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노동부 예규 제444호(명예산업안전감독관 운영규정)에는 사업주가 명예산업안전감독관의 교육이수에 임금 등의 불이익이 없도록 적극 협조하도록 하고 있다. 또한 지방노동관서장이 사업주에게 안전보건관리규정 등에 명예감독관의 업무
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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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노동계의 구체적인 작업환경 개선 및 노동강도 완화요구는 산업안전보건이외의 투쟁력이 약화되고 있는 노동계의 현장 조직력과 투쟁력을 복원하려는 의도를 가지고 있다.
이와 함께 노동계는 산재사망 중대재해 대응 투쟁지침을 마련하여
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안전보건공단 / 2013
중소규모 제조업 사업장의 산업재해 실태
- 홍성자 외 / 한국산업간호학회지 제 20권 제 1호 / 2011
산재보험 재활사업의 중장기 발전전략
- 박수경 외 / 한국노동연구원 / 2000.12
산재보험제도 운영주체의 다원화 방안에 관한
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실태를 추정하기는 어렵다.
참고문헌
고용노동부(2009), 산업안전보건분야 작업환경측정기관 현황
나민오(2010), 산업안전보건법의 체계와 입법방향에 관한 연구, 고려대학교 노동문제연구소
백승만(2006), 산업안전보건제도의 개선방안, 창원
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