|
자신의 주장은 옳고 상대방의 주장은 틀렸다는 식의 생각을 버려야 실효성 있는 대안을 찾을 수 있다. 1. 들어가며
2. 우리나라 노동운동의 문제점
3. 노동운동의 진로와 전략 변경의 필요성
4. 향후 우리나라 노동운동의 전개 방향
|
|
|
노동운동\", 풀빛, 1984
방현석, \"아름다운 저항\", 일하는 사람들의 작은 책, 1999
최장집, \"한국의 노동운동과 국가\", 나남출판, 1997
김명시, \"전노협건설과 노동조합운동의 현단계\", 1989
이목희, \"한국노동운동의 대중적 기초와 진로\", 풀빛, 1
|
|
|
노동운동”, 풀빛, 1984
방현석, “아름다운 저항”, 일하는 사람들의 작은 책, 1999
최장집, “한국의 노동운동과 국가”, 나남출판, 1997
김명시, “전노협건설과 노동조합운동의 현단계”, 1989
이목희, “한국노동운동의 대중적 기초와 진로”,
|
|
|
노동운동의 진로, 한국노동사회연구소, 2001
김동춘, 한국사회 노동자연구, 역사비평사, 1995
김동춘, 사회운동으로서 노동운동의 정립필요성, 이론과 실천, 2001
전국노동운동단체협의회, 노동운동 1991, 1992
한국노동조합총연맹, 한국 노동자의
|
|
|
노동조합운동의 발전 과제
공공부문의 진로와 관련한 사회 각 이해집단간의 다양한 논의가 이어지고 있고, 이해집단간에 수다한 충돌과 갈등 역시 계속되고 있다. 특히 구조조정 과정에서 이를 추진하는 정부와 노동조합 간의 대치는 노동조
|
|
 |
운동 등을 통해 청소년 스스로 성적 욕구와 미래의 문제에 대한 공감대를 전체사회와 논의하고 문제를 극복하는 방법을 전개하는 것이 청소년 미혼모 문제를 근본적으로 해소 할 수 있다. 이는 발달된 서구 사회보장체계 하에서 제도적 접근
|
|
|
노동을 착취하여 돈을 벌고 있는 향락산업에 대한 정부차원의 대책이 필요하다. 이러한 근본적인 대책은 국가적으로 실시되어야 하는 것이나 지방정부차원에서도 실시되어야 그 효과를 볼 수 있다고 사료된다.
참 고 문 헌
고성혜(2001), “비
|
|
|
노동 운동-진남포와 흥 남의 제련소 파업을 중심으로」『한국사회사연구회 논문집』. 한국사회사연구회 51-81(p.30)
김경일. 1990.「일제하 노동자계급의식과 노동운동」『역사비평』II. 역사문제연구소 148-163(p.15)
Ⅳ. 해방 직후 노동운동의 전
|
|
|
노동 계급의 등장은 대항적 사회 세력의 힘을 현저하게 증대시키는 계기가 되었다. 저임금 정책을 수출 주도적 산업화의 기조로 삼고 있던 군부 통치 세력이 노동 악법과 노골적인 물리적 강제력을 동원하여 노동운동을 탄압할수록 노동 계
|
|
|
노동운동 역시 공무원의 조직화에 기여하였다. 즉 민주노총, 한국노총 등 기존의 노동운동 세력들은 사회전체적인 노동기본권 확장을 위한 활동의 일환으로 오래전부터 공무원의 노동기본권 보장을 정부에 요구하였다. 실제로 정부와의 사
|
|
 |
진로를 선택하는데 있어서도 큰 영향을 주었습니다. 고등학교 2학년 때 담임선생님과의 진로상담에서 문헌정보학과에 대해서 알게 되었고 마침내 OO대학교 문헌정보학과에 입학하게 되었습니다.
2) 성격의 장단점
“나만의 색을 가진 사고를
|
|
 |
운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나아가야 한다고 생각하며, 이를 위해 저 역시 헌신하고자 합니다.
학교와 사회 그리고 교회에서 다양한 활동을 하였던 경험을 바탕으로 한국사회의 노조가입률을 높이는 데 일조하고자 하
|
|
 |
노동운동 포럼'이라는 외부 진보단체에서 잠깐 동안 행사기획을 담당하는 일을 하기도 했습니다.
이런 활동을 통해서 저는 사회적인 문제와 모순에 대해 많은 관심을 가지게 되었고 이러한 사회 속에서 "내가 할 수 있는 일은 무엇이 있을까?"
|
|
 |
노동운동 포럼’이라는 외부 진보단체에서 잠깐 동안 행사기획을 담당하는 일을 하기도 했습니다.
이런 활동을 통해서 저는 사회적인 문제와 모순에 대해 많은 관심을 가지게 되었고 이러한 사회 속에서 “내가 할 수 있는 일은 무엇이 있
|
|
 |
진로 등을 기술하시오
기업사례 연구조사를 위하여 한국노동연구원을 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이 위하는 마인드는
|
|
메뉴펼치기
