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이해관계의 차이이다.
결 론
- 70년대 민주노동운동의 평가
61년 이후 정권을 잡은 군사정권은 30명의 노동조합 대표를 선정해 이들 가운데 9인을 지명, 노동조합재건조직위원회를 조직해 위로부터 하향식으로 노동조직을 재편성하였다. 이
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어 노동조합조직이 급속도로 확대되었다. 6.29 직후의 노동운동은 조직측면에서 다음과 같은 특징을 찾아볼 수 있었다. 노조조직률이 종래와는 달리 대규모 사업장일수록 높았으며 사무직 노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라
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문제를 해결하고 건설정인 방향으로 노동정책이 이루어져야 한다고 생각한다.
IV. 참고문헌
1. 김대환, 한국 노사관계 20년 평가 : 노사관계 합리화의 과제와 방안, 전국경제인연합회, 2008
2. 한국노동연구원, 1987년 이후 한국의 노동운동
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노동자계급의 통일과 단결
1) 투쟁을 통한 산별노조의 건설
2) 아래로부터의 형성되는 요구와 논의를 기반으로 한 노조
3) 노조는 자주성, 민주성의 복원과 확대과정
나. 계급적이고 변혁적인 노동운동 전개
1) 전국적이고 전 계급적인 투쟁
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노동조합운동이 투쟁전술에 있어서는 파업투쟁 중심의 공격적 교섭투쟁 혹은 파업투쟁 중심의 소극적 교섭투쟁으로 전환되어야 하고, 이러한 투쟁전술을 바탕으로 최소한 패배하는 패배투쟁을 지양해야 한다. 투쟁평가의 유형에 근거해서
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