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1987년 이후 한국의 노동운동
3. 1987년 이후 노동체제의 의미와 전환
4. 노동조합의 조직 및 기능의 변화: 조직률 하락과 조직형태 변화
4.1 노동조합의 조직률 하락과 조직현황
4.2 산별연맹의 통합과 산업별 노조로의 조직형태 변화
5.
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문제를 해결하고 건설정인 방향으로 노동정책이 이루어져야 한다고 생각한다.
IV. 참고문헌
1. 김대환, 한국 노사관계 20년 평가 : 노사관계 합리화의 과제와 방안, 전국경제인연합회, 2008
2. 한국노동연구원, 1987년 이후 한국의 노동운동
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변화 양상, 한국의 노사관계와 노동자 생활, 서울사회경제연구소 연구총서 II
·박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 정의
1. 해방 후 1960년이전까지
2. 외연적 산업화 시기
3. 1987년이후
Ⅲ.
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노동연구원, 2001
한국노사관계 학회 - 산업관계연구 11권2호 2003-12-01 (http://www.kirra.or.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 노사관계의 현황
1. 초기의 일방적 노사관계(1960-1987 6·29선언 이전)
2. 대립과 갈등의 노사관계(1987년 노동자 대투쟁이후- 199
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노동자에 대한 제약수단의 활용을 줄이는 대신 유인수단을 강화함으로써 노동자들의 이익이 정상적으로 표출될 수 있도록 하는 것이 제일의 과제이다.
이를 위해서 우선 경제개발에 대한 국가관료기구의 인식변화가 전제되어야 한다. 경제
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