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노동시장 유연화와 비정규직 고용
김정한(1998), 노동조합의 재정자립에 관한 연구, 한국노동연구원.
김종관(2003), 비정규직 근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구, 부산대
김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연
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노동사회연구소.
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹
이호근(2001), 비정규직 근로자 보호대책 - 노사정위원회 논의 현황과 주요쟁점
이병희, 황덕순(1999), 경제위기 이후 노동시장구조의 변화, 구
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개선방안 연구, 부산대
김주일(2001), 비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구
김태현, 비정규직 노동자와 노동시장의 양극화
안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
안주엽(2003), 비정규직 근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석
윤
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유연성(고용 유연성)
2) 수량적 유연성은 다음 세가지로 분류
3) 임금 유연성
Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현실과 문제점
Ⅳ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조
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제도로부터 시사점을 얻을 수 있는데, 앞에서 살펴본 바와 같이 미국과 일본을 포함한 선진국의 임금제도는 연봉제가 핵심을 이루고 있다.
따라서 고용형태의 다양화와 임금체계 차별화의 연계를 통해 노동시장 유연성을 제고하기 위해서는
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