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자료에 따르면, 2022년 기준 여성 고용률은 56. 2%로 남성(72. 4%)보다 현저히 낮으며, 특히 비정규직 여성 비율이 전체 여성의 37%에 달해 노동시장 내 안정성 확보가 미흡하다. 또한, 성별 임금격차는 34. 5%로 OECD 국가 평균인 14. 1%를 훨씬 웃도는
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비정규직이 증가한 것은 노동시장의 경직성 때문이 아니라 기업 또는 시장의 횡포를 제어할 노동시장 경직성의 결여 때문이며, 노동자 증가에도 불구하고 노동소득분배율이 낮아진 사실에 비춰 비정규직 노동자들의 임금 몫을 떼어간 것은
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자를 보호하는데 초점을 맞추기보다는 편의주의에 입각해 원천징수가 쉬운 정규직을 주된 대상으로 삼았기 때문이다. 또한 고용안정사업과 직업 능력 개발사업은 소규모 영세사업장과 여기에 고용되어 있는 취약근로자와 비정규 근로자들
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자녀 교육에 대한 지원도 충분하지 않음
워킹 푸어 발생과 증가의 원인
비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
•1997년 외환위기→ 구조조정을 통해 정규직을 감소, 비정규직 고용은 크게 증가
•정규직과의 임금격차는 더욱 커져
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자이므로 공식통계에는 잡히지 않고 2012년 현재 대략 100 만 명이 넘는 것으로 추산
(3) 비정규직 고용의 증가
내부노동시장 제도에서는 불경기라고 해도 기업의 고용조정이 쉽지 않고, 고용조정이
어려워지면 임금은 고정비용의 성격을 띠게
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자신의 노동에 대해 사회와 가정에서 정당
한 대우를 받지 못하는데 출산을 생각할 여유가 생길 수 없다. 따라서 정책당국은 남녀차별을 우리사회의 지속가능성을 저해하는 중대한 사회문제로 인식하고, 법과 제도, 그리고 정책에서 현실성
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자를 회피하는 보수적인 운영을 할 가능성이 높게 된다. 실업부조, 청년실업자 구직수당, 저임금 노동자 보험료 감면 등 재정 수요를 동반하는 새로운 제도는 기존 가입자들의 보험료 인상에 대한 반발 가능성을 안고 있다고 하겠다. 1. 고
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증가의 원인
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□ 비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
•1997년 외환위기→ 구조조정을 통해 정규직을 감소, 비정규직 고용은 크게 증가
•정규직과의 임금격차는 더욱 커져 2010년 3월 기준 비
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비정규직의 증가에 따른 것으로, 고용불안을 더욱 심화됫다. 이러한 실상은 임시, 일용직 근로자의 비중 증가와 1년이상 장기실업자의 비중 확대를 통해 잘 드러나고 있다. 임금근로자중 임시·일용직 근로자들이 차지하는 비중은 98년 이후
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달성한 생산성 향상의 성과는 모기업에 흡수되고 하도급기업의 몫은 제대로 인정되지 않는다
4. 기업간 임금격차를 조장하는 단가결정 관행이 폐지되어야 한다
5. 하도급대금의 어음결제관행이 개선되어야 한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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