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갈 수도 있기 때문이다. 왜냐하면 취하한 이후 동일 사건에 대한 재진정이나 재고소는 불가능해 지기 때문이다.
(출처 : 김동재 공인노무사)
3) 임금체불 근로자 무료법률구조 사례
사례1>>
1. 사건명 - 임금
2. 당사자 - 의뢰자 김○○(서울
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임금이 상당히 빠른 속도로 증가될 수 있으리라는 예상인데, 이러한 측면으로 보면 오히려 기업규모별 임금격차는 추소될 전망도 있다. 이러한 두 가지 상반되는 영향력을 고려할 때 한국의 기업규모별 임금격차는 매우 서서히 변동할 것으
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근로자 정책에 의하여 조장되고 있는 부분도 있다. 한국정부는 단순생산기능직에 종사하는 외국인근로자들에게 '취업사증'을 발급해주지 않고 '연수사증'을 발급하여 저임금과 용이한 노동통제를 확보하고 있다. 이것은 노동자로써 외국인
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근로자 정책에 의하여 조장되고 있는 부분도 있다. 한국정부는 단순생산기능직에 종사하는 외국인근로자들에게 '취업사증'을 발급해주지 않고 '연수사증'을 발급하여 저임금과 용이한 노동통제를 확보하고 있다. 이것은 노동자로써 외국인
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노동자와 한국사회, 서울대학교출판부
석현호 외 외국인 노동자의 일터와 삶, 지식마당
이주여성인권연대(2002) 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상, 이규용(2002) 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동연구원
이철승 목사 한국의
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근로자에게 지나치게 의존하는 문제점을 예방하고 외국인력에 의해 유발되는 사회적 비용을 형평성 있게 분담시키고 있다. 또한 외국인근로자에 대한 처우는 철저하게 차별화 하여 자국근로자 임금수준보다 현저히 낮게 지불하고 있다. 외
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노동자의 고용규모가 확대되고 이들에 대한 우리 경제의 의존도가 높아지면, 단순기능·저임금 위주의 고용구조가 고착화됨으로써 산업구조조정이 지연되고 장기적인 성장잠재력이 저하 될 수 있다. 따라서 단순기능 외국인력은 제한된 범
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임금피크제모델 도입시 노사간 가장 큰 쟁점사항이 될 퇴직금문제에 대해서는 퇴직금 중간정산제와 퇴직연금제도를 대응방안으로 제시하였다. 특히 취업규칙 불이익변경과 관련하여 근로자집단의 합의 여부에 대해서는 일본과 우리나라의
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근로자의 고용이 우리사회에 미치는 부정적인 영향
1) 불평등한 교육
2) 이혼율의 증가
3) 범죄문제
5. 바람직한 외국인근로자 고용정책
1) 단순기능 인력의 귀국담보 장치 마련
2) 외국인 노동자 보호법의 보장
3)
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임금가이드라인이 설정된다. 임금 가이드라인이 실제 최저생계비 수준에 근접할 정도로 의미있게 설정된다면, 부품산업의 구조조정을 유도하는 효과적인 수단이 될 수 있다. 서구에서 최저임금제의 도입이 저임금 노동자 해소와 임금격차
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