|
근로자의 임금이 영세기업 노동자의 2배에 달하는 문제이며 나아가 정규직과 비정규직의 임금격차가 날이 갈수록 심화되는 사회현상 속에서 필연적으로 종속적 관계라고 고찰된다. 대기업은 중소기업에 비해 생산성, 수익성이 높고 근속연
|
|
|
③ 이중노동시장과 인적자본
2. 극복 방안
1) 고용정책의 활성화
2) 취업 프로그램
3) 여성기관
4) 여성의 노동권
5) 임금격차
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
|
|
|
근로자의 30%에 육박하는 비정규직 근로자를 비롯해 아무리 열심히 일을 해도 기본적인 생계를 꾸리지 못하는 저임금 근로자가 수백만명에 이른다. 따라서 최저임금은 사회안전망이 미흡하고, 임금격차가 확대되고, 일자리가 부족한 상황에
|
|
|
노동자의 차별 양상
1) 취업 및 고용차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
4) 업무배치와 유리벽 현상
2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
1) 이데올로기 측면
&nb
|
|
|
자체가모호해질 수 있다는 문제점을 갖고 있다.
결론 및 해결방안
우리사회에서 외환위기 이후 비정규 근로자문제 중 하나인 특수형태근로종사자에 대한 논의와 사회적 관심이 최근에 들어 고조되어 오고있는 가운데 전체 임금근로자의 대
|
|
|
임금구조기본통계조사보고서, 2000-2004년
노동부, 노동력수요동향조사보고서, 1999-2003년
서환주허재준전병유이영수(2003), ICT와 숙련노동-비숙련노동간 임금격차, 제1회 사업체패널학술대회, 한국노동연구원
신정완(2000), 임노동자기금 논쟁과
|
|
|
임금 노동자의 비율은 지난 94년 5.7%에서 96년 15.8%, 98년 20.6%, 지난해 26.6%로 급격히 증가했다"고 밝혔다. 고임 노동자의 비율이 높아짐과 동시에 기업의 비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현
|
|
|
대하여
(1) 금융구조조정과 지역금융의 침체
(2) 주식투자의 양극화와 자본의 수도권 집중화
(3) 노동시장의 양극화 추세
(4) 빈곤 고착화 증가로 인한 부의 양극화 심화
2. 사회적 양극화 현상에 대한 해결방안 제시
3. 참고문헌
|
|
|
임금’은 기업이 노동자들에게 지급하는 직접임금을 어느 정도 대체함으로써 특히 중소ㆍ영세기업의 인건비 부담을 줄여주며 대기업/중소기업간, 또 정규직/비정규직간 임금격차를 간접적으로 줄여줄 수 있다. 넷째, 잘 정비된 사회복지제
|
|
|
내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등. 박사학위논문. 연세대학교 대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 노동시장에서 여성 노동자가 차별받는 양상
2) 여성 노동자 차별양상의 이유
3) 이에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고자료
|
|
메뉴펼치기
