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행을 개선할 수 있을 것이다.
3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
비정규직 근로자들에 대한 사회적 인식이 개선되지 않는 한, 임금 격차 문제는 근본적으로 해결되기 어렵다. 현재 많은 사람들이 비정규직을 \'일시적\'이고 \'부차적
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비정규직 여성노동자에 대한 근로조건개선과 고용불안의 해결은 가능하다고 본다. 그러나, 사회적 노조주의에서 이미 지적되었듯이 투쟁적이며 다소 사회주의적 성향이 있는것이기도 한 만큼, 우리 현실에 맞게 접목시키고 발전시켜 나가야
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근로조건도 동시에 이루어져야 진실한 의미의 비정규직 처우가 된다 할 수 있다.
③ 기업가는 노동자와 동반자라는 인식아래 기업의 투명성을 보여야 한다. 노동자 입장에서는 당 연히 기업의 경영구조가 어떻게 되고 현재의 재정 상태를 알
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자금 문제로 인해 비용절감차원에서 모든 것에 우선하여 비용절감이 최우선으로 삼고 있으므로 이 같은 추세는 지속될 것으로 보인다.근로 시간의 경우, 정규직은 초과근무 시 정규시간의 1.5배의 임금을 적용하나, 비정규직은 해당되지 않는
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증가하고 여성의 사회 진출이 활발해 지고 인구의 고령화 등을 고려하여 비정규직이 노동자 수가 예전에 비해 많이 증가함에 따라 입법의 필요성을 느끼고 만들게 된 것 같다.
얼마전 비정규직 근로자가 자살한 사건이 뉴스를 통해 사회전체
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증가는 국민경제에 각종 부작용을 야기하고 있다. 우선 비정규직 노동자 자신의 고용조건 악화가 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규 노동자는 정규 노동자와 거의 비슷한 업무를 하고 있는 경우가 많음에도 불구하고 임금과 근로조건 면
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비정규직 증가 및 노동시장 양극화 경향에 관한 원인과 현실진단 및 처방에 대한 각 주체의 상이한 입장이 반영되어 있는 것이다.
비정규직근로는 정규근로자가 아닌 고용형태를 말하는데 지금 비정규근로는 저임금, 사회보험의 사용자부
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비정규직에 대한 평가를 인사관리제도상에 명시하고 인사고과를 실시하여 이를 기초로 재고용, 임금조정, 배치, 상벌 등에 활용한다.
정규직원 충원시 비정규직에 있었던 자를 우선적으로 배려하여 비정규직 근로자들의 동기부여와 사기 향
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비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분리 강화 현상
3) 저임금에 따른 빈곤화 현상
4
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자‘라는 전제는 여성의 저임금, 비정규 노동을 정당화하는 데 활용된다. 실제 여성의 근로시간은 남성의 96.7%로 거의 동일한 수준이다. 통계청, 2007년 인력실태조사, 2008-02-21
2. 이주노동자
2007년 12월 말 통계로 이주노동자는 64만2천 명에 이
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