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자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적,제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
2) 임금 피크제 도입
- 기업 측의 대안으로는 근로자의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 “임금 피크제”를 들
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노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져왔다. 여기에 노동조합이 생존권을 걸고 반대할 수밖에 없는데 현실적으로 이러한 투쟁에서 승리할 수 없는 한계를 가지고 있다는 것이 유감스러운 일이다.
비정규직이 확산 되면서 기업들
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임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)취업대책:실업급여,직업훈련, 직업알선
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근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피
7) 실직여성을 위한 재취업 정책 부재
4. 직장 여성 불평등의 사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산
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비정규직과 정규직의 차이가 매우 크다. 임금의 격차뿐만 아니라, 사회보장 제도, 노동권 차별, 소속감의 차이 등이 발생하고 있다. 이러한 문제는 비정규직에 대한 인식 악화를 유도하고, 결국 좁은 정규직 시장으로 구직자들이 몰리는 현상
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노동자 직업훈련과 청소년 교육 등에 중점을 둔 중산층 대책을 발표했다. 또 지속적 기술혁신과 저탄소경제로의 패러다임을 전환해 새로운 일자리를 만드는 방안도 추진하고 있다. 한편 지난해 11월24일 발표한 200억파운드(약 44조 7000억원)의
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격차로 이어진다.
해결책은 다양하다. 첫째, 정규직과 비정규직 간의 임금·복지 격차를 줄이는 것이 시급하다. 동일한 업무에는 동일한 보상이 따라야 한다는 원칙이 자리 잡아야 한다. 둘째, 중소기업의 근로 환경 개선이 필요하다. 이를 위
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자격 및 지위 등이 아직도 명확하게 정립되지 않고 있다. 따라서 공무원에 비해 상대적으로 낮은 임금, 초과근로의 문제, 고용불안과 종사자간 처우격차 등을 해결해 사회복지사가 사회적 윤리를 지키고 책임을 다할 수 있게 함으로써 국민에
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자유주의적 자본주의에 대한 신학적 고찰」가톨릭대학교 대학원 석사학위논문
위유진(2003)「한국 교육개혁의 신자유주의적 성격에 관한 연구」고려대학교 교육대학원 석사학위논문
조은선(2008)「신자유주의 경제이론 논쟁에 따른 고등학
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임금대체율을 높여 제도 활용도를 제고할 필요가 있다.
표 1. 자녀를 둔 유배우 여성(20-34세)의 추가출산 중단 이유 (단위 %, 명)
추가출산 중단이유
소득고용불안정
주택
마련
곤란
자녀
양육비 부담
자녀
교육비
부담
일가정양립
곤란
가치관
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