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자활 및 자립
2. 사회복지법의 필요성
3. 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제
4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향
1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선
2) 행정적 역량 확충
3) 비정규
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자영업자라는 상황에서 공공부문 종사자, 전문직 등을 제외한 보통의 여성들이 비전을 갖고 경력을 쌓으며 일을 할 수 있는 곳은 많지 않다. 또한 남녀의 임금격차, 정규직과 비정규직간의 임금격차, 나아가 대기업과 중소기업 근로자간의 임
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자율적 교섭단 구성을 유인하는 것이 바람직할 것이다.
6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화
우리나라의 경우 노동시장을 규제하는 공공정책이 이중노동시장과 비정규직에 대한 차별시정에 효과적이
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비정규직 차별 철폐, 정규직 조직화
영세사업장, 여성노동자 등 미조직 노동자 조직화
산별교섭체계 토대 마련
임금격차 해소와 동일노동 동일임금 원칙에 입각한 사회적 임금체계 마련
사회복지제도 확충
노동자 정치세력화와 사회변
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임금구조
1. 기업의 임금구조
(1) 직종별 임금구조
(2) 남녀간 임금구조
(3) 학력별 임금격차
2. 기업간 임금구조
(1) 산업별 임금구조
(2) 기업규모별 임금구조
Ⅲ. 노동시장의 변화
1. 고용구조
2. 고용조정
3. 노동유연성
4. 임금구조
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노동자간 임금격차는 대기업 노동자 이기주의 때문이다”는 이데올로기
3. “노동조합은 너무 힘이 세다”는 이데올로기
4. “노동자가 경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기
5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건 향상을 위해 노력하지
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자립에 이를 수 있다는 생각을 해보았다.
※ 참고문헌
노동부, 임금구조기본통계조사보고서(2003)
자활후견기관 토론문(2005)
http://www.kgwelfare.or.kr
보건복지부 2000 「국민기초생활보장사업안내」
「현대사회와 여성복지」 김영화 조희금 외 공
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비정규직 여성노동자들은 모든 사회보험에서 제외되고 있다. 진정한 사회보험은 가장 열악한 노동조건에서 일하고 있는 노동자들의 최소한의 기본권리를 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(
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자원부가 3년 주기로 평가하며 인사나 연봉과는 연계하지 않는 것을 중심으로 하는 교원평가안을 확정해 2008학년부터 초·중·고교 교사를 대상으로 실시키로 한 데 대해 찬반 논쟁이 벌어지고 있는 것이다.
전국교직원노동조합(전교조)측은
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자리의 양적 증가에만 치중함으로써 ‘괜찮은 일자리’로 대표되는 일자리의 질에 대한 고려가 미흡하며, 특히 비정규직 노동자에 대한 종합정책이 시급히 요구된다. 또 임금 및 근로조건의 양극화를 직접적으로 해소할 수 있는 구체적 방안
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