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노동자들도 많아 산업재해의 범위와 당사자를 정하는 것은 한계가 있다고 생각한다.
위의 본문에 따르면 업무상의 재해, 비정규직 노동자에 대한 산업재해, 외국인 노동자에 대한 산업재해는 현재 빈번하게 일어나고 있지만 많은 법적인 헛
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비정규직 확대와 차별 해결의 또 하나의 방법은 기업의 소유와 경영에 노동자들도 참여하도록 하는 것이다. 최근에 비정규직이 급격하게 확대된 원인은 기업들이 단기수익 증가에 매달렸기 때문이다. 외환위기 이후에 외국 자본의 주식시장
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도래
Ⅳ. IMF의 극복 과정
1. 국민들의 노력
2. 시민단체들의 노력
3. 기업의 노력
4. 정부의 노력
Ⅴ. IMF가 미친 영향
1. 노동시작의 유연화
2. 새로운 경제 시스템 구축
3. 빈부격차의 확대
4. 사회보험과 공적부조의 확대
Ⅵ. 결론
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증가할 것이다. 따라서 업무상 재해를 입은 근로자의 치료와 부상, 효율적인 사회복귀가 달성하도록 하기 위해서는 산재보험법의 개정이 필요하다.
또한 산업재해문제는 노·사협의회의 중요안건이 되기 때문에 산업평화의 달성과 노사관계
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비정규직 문제
5) 감염병과 취약한 노동 환경 문제
6) 팬데믹 속에서의 수도권과 지방의 의료서비스 편차
7) 아파도 쉴 수 없는 저소득층 노동자
8) 소득수준에 따른 개인방역 격차
9) 저소득층의 의료서비스 이용률 저하
10) 교육수준에 따
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증가
2. 대졸 실업자 증가 문제
3. 고졸 실업자의 증가와 실업퇴적현상
4. 청년 노동자의 비정규직화
5. 청년실업 문제에 대한 대응이 필요한 시점
Ⅳ. 청년실업정책의 문제점
Ⅴ. 외국 청년실업정책의 사례
1. 영국의 뉴딜제도
1) 청년
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근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응을 병행하고 있다.
또한 6월 26일 노조 명칭을 ‘방송사비정규노동조합’으로 확대 변경하고, 수신기술촬영보조직원들의 노조 가입을 받는 등 방송사 전직종의 비정규직 조직화에 박차
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자가 없고, 부모와 따로 살고, 단독생활을 한다면, 임금만으로 생활을 하기에는 장기적으로 어려움이 있어 글자 그대로 근로빈곤층이 될 수도 있다. 실제로 일본의 상대적 빈곤율의 상승은 인구 고령화와 더불어 비정규직 사원의 증가에 기인
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자측 면방부 공동교섭에 응하지 않음.
맥슨전자
신규인력 비정규직(도급)으로 대체(40여명)
*미체결(단협경과기간), '98년도 상여금 200%반납, 복지성 근로조건 반납(연·월차, 토요일무급근무, 근속수당 등)
동양철관
임금삭감20%(상여금 200%반납
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근로제가 안고 있는 심각한 문제는 이것이 동일노동 차별임금을 더욱 고착화시킬 수 있다는 점에 있다.
이미 알려진 바와 같이 파견 노동자들은 정규직과 동일하거나 유사한 노동을 하더라도 직종에 따라 정규직 임금의 60-80% 정도의 임금밖
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