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노동조합에 의한 소득양극화
4. 소득 양극화의 문제와 파급효과
1) 경제적 측면
2) 비경제적 측면
5. 소득 양극화의 대책
1) 양극화의 대책
① 무대책
② 방어적 정책
③ 완화정책
④ 적응정책
2) 소득양극화의 대책
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대규모의 사각지대가 여전히 엄존한다. 국민연금은 경제활동인구의 48%를 제외시키고 있으며, 고용보험의 경우도 임금근로자의 48%, 산재보험은 20%를 제외시키고 있음. 사회보험에서 배제되어 있는 사람들인 영세사업장 근로자, 비정규직, 영
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비정규직 근로자들의 저임금문제와 고용의 불안정성 문제가 불거지면서 고용시장의 질적 저하를 가져왔다. 현재 정부가 추진 중인 임금 삭감을 통한 인턴 채용확대는 외환위기 당시 비정규직제도 활성화와 별반 다를 것이 없다. 일자리 나누
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자녀수는 줄어드는 저출산화가 진행되어 오고 있다. 우리나라도 일본과 마찬가지로 이러한 현상들이 1990년대 이후부터 아주 빠른 속도로 가속화 되고 있다. 인구의 감소 및 고령화로 인한 노동력 부족이 예상되는 가운데에서 경제 성장을 이
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노동안전 위생법에서도 비슷한 의미로 노동재해를 정의하고 있다. 따라서, 산업재해를 예방하고 대응하기 위해서는 안전에 대한 투자와조치가 필요하며, 재해 발생 원인을 파악하여 적절한 대책을 수립하는 것이 중요하다. 이를 통해 근로자
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대 1인당
100만
95만
90만
80만
70만
60만
50만
비정규직의 정규직 전환 채용 1인당
55만
50만
45만
40만
35만
30만
25만
또한 노동시간단축이라는 대의에 비추어 소외되거나 차별받는 노동자가 발생해서는 안 된다. 일용직, 시급직의 고용보장과 함께
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근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
5) 경기조절기능의 수행
6) 남북통일에 대비한 적극적 노동시장정책의 추진
Ⅵ. 고용보험사업의 적용범위
1. 적용대
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비정규직 근로자는 동일노동을 하는 정규직 근로자에 비해 임금수준(정규직의 50∼75%)이 현저히 저하되어 있을 뿐만 아니라 정규직 근로자가 받는 각종 복지혜택수준도 제대로 받지 못하고 있는 실정으로 노사관계에 있어서 뜨거운 쟁점이
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노동시장의 변화
최근 국내외적으로 노동시장 정책에서 두드러지는 현상은 노동시장의 유연성 확보이다. 우리나라의 기업들은 노동시장의 유연화를 위해 정리해고, 명예퇴직 등의 고용조정과 임금근로자의 비정규직(임시 및 일용근로자)
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비정규직 노동자가 4배 이상 늘어 현재 2800명에 이르고,
그간 한해에 30명 넘게 산재가 날 정도로 현장인력이 시급히 부족하며,
그 실례로 1인 승무의 폐해는 대구 지하철 참사에서 충분히 목격할 수 있습니다.)
이런 것들을 예상하고도 "그러
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