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대부분이다. 따라서 이들을 대상으로 하는 적극적인 자활정책이 요구된다.
기초생활보장제도의 소득의 일부를 보전해 주는 정책으로 빈곤문제를 해결했다고 할 수는 없다. 빈곤계층에게 일자리를 제공하고, 비정규직에 대한 소득보장 및 고
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증가, 경쟁력 강화 등 가시적인 성과를 내세우며 노동 시장을 기업들의 질서에 따라 재편하고 있다. 노동을 자본의 필요에 따라 종속시키고 있는 것이다. 결국 노동자 간 빈부격차, 노동자들의 생활수준 하락, 비정규직의 증가에 따른 불완전
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이용이 이혼한 여성가구주의 빈곤탈피에
미치는 영향에 관한 연구
2) 미혼모의 사회적 불평등 현황 및 개선방안
3) 고용불안 현실과 가족형성 지연
: 강요된 30대 비혼 여성들의 생애전략
3. 결론: 여성정책연구의 방향성
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대학에서 적성 및 진로 교육 강화한다면 청년층의 근로가치관을 변화 시킬 수 있을 것이다.
6. 결론
현재의 청년층 노동력의 양적ㆍ질적 수준은 향후 20~30년의 국가 경쟁력을 좌우한다. 또한 청년실업이 높은 것은 국가경쟁력의 핵심인 인적자
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대적으로 높은 지지를 받는 한나라당에겐 유리하게 작용했다는 분석이다. 또 민노당이 실지회복을 기대했던 울산 북구에서 패배한 데 대해선 최근 잇따라 터져나온 민주노총 관련 비리 의혹과 비정규직 문제에 대한 미온적 대응이 노동자 유
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자들이 이러한 제도의 혜택을 보기 위해서는 취업을 해야 하는데, 현재의 부족한 일자리 또한 해결하기 쉬운 문제는 아닐 것이다. 현재 정규직 일자리의 감소와 비정규직 증가 등 노동시장의 양극화가 심화되고 이에 따라 상용직 대비 임시·
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점과 민간부문에 비해 정규-비정규근로 사이에 나타나는 격차가 심하다는 점은 쉽게 수긍이 가지 않는다. 만약 이렇듯 공공부문 정규근로자에 대한 월평균임금 수준이 높은 것이 경직적인 호봉급으로 운영되는 임금체계의 경직성 때문이고,
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노동시장의 인력배치기능을 강화하도록 한다. 이를 위해서 여성?노년층의 근로자들에 대해서는 본인의 근로능력 및 취업여건에 부합되는 적절한 비정규 고용형태의 선택이 가능하도록 노동시장의 정보인프라(labor market information system)의 구
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노동조합연맹·경제정의실천시민연합 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 의식조사
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 사회의식
1. 상대적 박탈감
2. 가족의식, 운명공동체 의식
3. 노사관계의 주요 쟁점
Ⅳ. 근로자의식(노동자의
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대한 고려를 거의 하지 않을 때 발생함
2. 성실한 자에 대한 보호임
3. 소득재분배임
Ⅲ. 근로자퇴직연금(기업연금)
1. 퇴직연금제(기업연금제)란
2. 퇴직연금제도(기업연금제도) 도입 비판
1) 영세사업장?비정규 노동자 소외
2) 연금기금
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