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자신 있게 말할 수 있는 것이다.
“20세기는 노동, 기술, 자본의 우월성이 기업의 성패를 좌우했습니다. 그러나 21세기에는 지식의 우월성이 나머지 모든 것을 압도하는 시대입니다. 회사의 경쟁력을 평가할 때는 토지를 얼마나 보유하고 공장
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노동자의 기본권리가 보장되고, 평등하고 안정적으로 일할 수 있는 노동환경을 이루며, 모성과 육아문제에 대한 사회적 지원조치가 확대되는 방향으로 설정되어야 한다.
3. 태아 성감별
태아의 성감별을 막고 낙태율을 줄이기 위해서는 남.
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노동빈곤층의 증가는 사회갈등의 증폭은 물론 근로의욕의 약화와 복지욕구 증대로 연결된다. 단순한 시혜차원의 복지가 아닌 빈곤으로부터의 탈출을 돕고, 열심히 일하는 사람이 우대받는 사회적 보상체계와 자활지원체계 구축, 그리고 일
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비정규직 관련 보호법제의 마련, 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있다
또,적극적인 인적자원개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사
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대한 여성고용실태를 조사 중에 있다. 장애인의 경우, 민간부문 장애인 고용대책을 수립하여 고용상 차별문제 개선에 기여했다.
■ 취약계층보호 지원 및 사회안전망 확충
노동시장 양극화와 가족해체의 증가로 아동에 대한 계층 간 투자격
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자가정의 여성, 미혼모, 가울여성, 장애여성의 복지증진에 관한 정책
8. 농어촌 여성의 복지증진에 관한 정책
8-2 평등한 가족관계의 확립에 관한 정책
9. 성폭력, 가정폭력 등 여성에 대한 폭력 방지에 관한 정책
10. 가사노동가치의 평가 등에
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대로 해고할 수 있도록 한 최초고용계약입니다. 프랑스가 자랑하는 평생고용에 반한다는 논리로 프랑스의 청년과 노동조합의 강력한 항의 시위를 통해 입법 한 달여 만에 철회되었습니다. 관심을 갖고 있는 이유는 우리나라의 비정규직 법안
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않다면 보다 제도적인 권한이 있는 교섭구조를 창출할 필요도 있다고 본다. 1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 노동조합체계
2) 국가중심의 노사관계
3) 분단에 따른 대립적 이데올로기
2. 협력적 노사관계 발전을 위한 모색
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대한 체계적 상담 여건도를 조성한다.
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
주말 및 야간훈련과정, e-Learning과정을 확대하여 중소기업, 비정규직근로자의 훈련기회를 확충한다. 다양한 훈련컨텐츠를 개발하여 민간훈련기관 등
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자신의 삶의 환경이 위협받고 있으며 현실에 대한 부정적인 인식을 가지고 있다는 점은 공통된 사항이다. 그러므로 이들은 모두 사회에 부적응을 일으킬 수 있는 가능성이 있다고 보여진다.
이와 같은 사회부적응의 문제는 일탈자 증가로 인
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