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문제점을 인식하고 문제 해결을 위해 노력하는 사회 분위기를 조성해야겠다. 그리고 그 동안 한국 사회정책의 주된 관심은 고용의 양 문제에 국한되었다. 노동자 1인이 투입하는 노동 투입량 조정과 고용의 질은 정책적 고려의 주요 대상이
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비정규직 실태파악
앞에서 언급했듯이 노동부 통계에 나타나 있는 최저임금적용대상자와 수혜노동자는 상용직만을 포괄하고 있다. 달리 말하면 비정규직은 전부 다는 아니겠지만 상당수는 통계에도 잡히지 않고 있다. 비정규직은 그 특성상
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문제점
1. 불안전한 첫 일자리로의 진입 문제 및 고학력자의 하향취업
2. 청년층의 유휴인력화
3. 취업난을 의식한 교육기간 장기화
4. 고시열풍과 이공계 기피
5. 청년층의 근로의욕 약화와 사회 불만 증대
제 4장. 청년실업에 관한 대책
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노동 시장 이중구조 심화
3. 소득 재분배 정책의 취약성
V. 정책적 대응 방안
1. 중산층 복원을 위한 종합 전략
2. 사회 이동성 개선 정책
3. 지속 가능한 성장 모델 구축
VI. 결론
1. 핵심 문제점 정리
2. 정책적 시사점
3. 미래
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자유주의 세계화와 노동의 대응, 반세계화 운동의 교훈, 논문
ⅵ. 조영훈, 신자유주의 복지정책의 이론과 현실 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 신자유주의의 의의
Ⅲ. 신자유주의 성립배경
Ⅳ. 신자유주의의 전개
Ⅴ. 신자유주의의 문제점
Ⅵ. 신
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노동자 퇴직금 적용
법정퇴직금제도의 적용률이 낮은 까닭은 첫째, 현행 근로기준법이 제정될 때, 정규직 노동자를 중심으로 고려했기 때문임. 그러나 비정규 노동자가 오히려 정규직 노동자보다 많은 상황에서 퇴직금의 지급조건인 ‘1년
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노동시장을 살펴보았을 때 각종 사회보험과 근로기준법의 사각지대라고 불리우는 영세 사업장을 관리하고 비정규직 노동자를 보호하는 조치가 가장 먼저 필요할 것이다. 적어도 근로기준법의 적용대상을 가내 근로자에게 확대하여 최저임
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자를 더 크게 해야 한다. 또한 비정규직의 확대 문제는 서로의 입장차가 크기 때문에 대화를 통해서 입장차를 좁히고 정규직 근로자의 양보가 필요하다고 본다. 또한 경영자의 노동자에 대한 인식의 전환이 필요하다고 본다. 노동자를 수익
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노동의 문제는 서두에서 언급하였던 한국사회구조적 모순과 직접적인 연관을 맺고 있다. 우리는 청년실업의 해결과 불안정노동과 빈곤, 비정규직차별에 저항하는 운동을 벌여나가야 하며 이를 통해 현실문제에 대한 책임을 신자유주의 세력
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정규직 근로자를 포함시키는 방법을 생각할 수 있는데 이랜드 역시 현재 정규 노조에 비정규직 근로자를 포함시키고 있다. 그 밖에 비정규직의 채용과 징계, 해지에 있어서도 정규직과 마찬가지로 공정한 기준에 의하도록 하여 부당 징계 및
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