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비정규직 문제를 다룰 때에는 접근 방법이나 정책적인 제안 자체도 굉장히 달라야 한다고 봅니다. 민주노총도 사실 비정규직 노동자들을 전략적으로 포착할 때 상당히 달라져야 한다고 봅니다. 가령 지금 말씀하신 대로 비정규직 노동자 중
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비정규 근로자와 자영업자의 불안정 노동: 불안정 노동 지표 구성과 고용형태별 추이. 한국사회정책, 22(4), 7-42.
양재영 & 박영진. (2020). 인센티브제도가 조직충성도와 업무성과 및 기업성과에 미치는 영향: 리조트 직원들을 중심으로. 관광연
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자가 회복되고 민간 소비도 완만히 회복되면 취업자도 증가하여 고용 흡수력이 상대적으로 높은 부문들의 회복정도가 빨랐으면 한다.
참고문헌
김중수, 중국의 시장경제화의성과, 국민경제연구소, 1992.
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증
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노동문제 비정규직 노동자 [노동문제 개념, 노동문제 정의, 노동문제 성격, 노동문제 범주, 비정규직 개념, 비정규직 현황, 비정규직 특징, 비정규직 문제점, 비정규직 해결방안, 노동문제 비정규직 이론적용].ppt
노동문제
비정규직 노동
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비정규직 비율이 압도적으로 높다. 여성노동자 10명 가운데 7명이 비정규직인 셈이다.
- 정규직 노동자의 73.4%가 남자이며, 비정규직 노동자의 51.4%가 여자이다. 비정규직 가운데 여성노동자 비중이 압도적으로 높은 고용형태로는 재택근로(84.
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노동연대를 추진하는 일은 더욱 그러하다. 노동조합의 전략이 기업내부 조합원들의 의견을 수렴하여 결정되는 것인 만큼 조합원들의 의사에 좌우된다. 현실에서 산업별업종별 노동연대란 개별 노동자들이 선택할 수 있는 다양한 전략중의
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고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 공공기관 비 정규직 전환
1. 비 정규직이란?
2. 문제점
3. 사례
4. 해결방안
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및 노동조건 개선 요구 등 노력하고 있다.(산업별로 다른 특성)
- 노조 활동에 비해 비정규 노동자들의 인지도는 낮은 편이다.
- 정규직 전환은 기업별 노조체제의 단기 고용계약 한계를 돌파하고 새 비정규직 진입 저지 명분이 되나 근본적 해
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한계 생산성 및 인플레이션을 기초로 조정되기 때문에 비정규직 근로자들에 대한 정확한 생산성 평가를 통한 임금책정을 해야 한다. 이는 단순히 노동조합의 주장으로만 관철될 수 없는 것으로 기업이 노동자들을 위해 한 발짝 양보해야 하
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노동운동과 경제성장, 한국생산성본부
박기성 외 1명(1993) - 일본노동조합의 조직·운영 및 주요활동, 한국노동연구원
정광복(1990) - 일본의 노동운동 및 노사관계의 추이, 한국사법행정학회
정이환(2002) - 비정규노동의 성격과 그 요인 :한국과
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