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특징
1) 관계의 파괴
2) 인간의 상품화
3) 불안정성
4) 무희망
5. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대한 평가
1) 실업과 비정규직
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노동조합설립에 요구되는 최소한의 요건을 총족 시키지 못하고 있다고 결정했다. 반면, GMIES는 사측이 58명의 근로자들을 불법적으로 해고한 것이 노동 및 노동조합권을 침해한 것이라고 결정했다. 노동부의 결정은 노동조합설립을 위한 법적
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근로자의 보호를 위해 비정규근로자의 현황을 정확히 파악해야 하며 그 범위와 정의를 재정립해야 한다.
생산성의 향상은 모든 경제주체들의 노력이 융합될 때만 가능하고 따라서 이러한 노력을 뒷받침해 줄 교육훈련기관과 프로그램 및 교
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노동시장과 비정규직 복지
Ⅱ-3. 결론
Ⅲ. 일본의 비정규노동과 복지
Ⅲ-1. 한국과 유사한 경제위기, 다른 대처
Ⅲ-2. 일본의 고용변화와 제2의 사회안전망의 신설이
한국에 던지는 의미
Ⅳ. 한국 정부의 대책과 문제점
Ⅴ. 결론
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정규교육단계에서의 직업능력개발을 위한 정책과제
2) 계층별 평생직업능력개발체제 구축을 위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2) 임신기
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노동법 개악저지를 위한 전국노동자 대회
02.26 노동법 개악저지를 위한 전 공장 4시간 총파업 (태화강 고수부지 집회)
03.30 발전소 매각 중단 및 파업투쟁 해결촉구를 위한 결의대회 (태화강 고수부지)
04.01 제 65차 임시대의원대회 라 발전노조
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노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합의 건설
Ⅳ. 일본의 어린이독서운동
Ⅴ. 일본의 인터넷선거운동
1. 인터넷 선거운동의 현황
2. 현행 공직선거법과 인터넷 선거운동의 문제점
3. 인터넷을 이용한 선거제도의 구체적
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특징으로 하고 재차 실업을 경험하는 반복실업 현상이 증대되고 있음을 보여준다. 경제위기를 거친 후 노동시장에 나타난 가장 뚜렷한 현상 중의 하나는 노동시장의 비정규화이다. 임금근로자 중 비정규노동자가 차지하는 비중이 경제위기
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및 정부 정책
4. 모성보호비용의 사회분담방안을 위한 정책제언
Ⅴ. 결론 및 정책대안
1. 배우자 유급간호출산휴가/가족간호휴직제 신설
2. 모성보호 비용 국가 분담 확대
3. 대체인력 채용 제도화
4. 중소영세 비정규 여성, 모성보호 확대
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11. 기타
12. 전산처리용 입사지원서 작성시 주의사항
Ⅱ. 기업 채용
Ⅲ. 기업 고용
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅳ. 기업 취업
참고문헌
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