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자의 발급 등과 같은 조치를 긍정적으로 검토해야 한다.
3) 노동관계법 적용범위의 확대
보다 근본적인 개선방향의 하나는, 노동관계법이 적용되는 사업의 범위를 확대하는 것이다. 근로기준법과 산업재해보상보험법을 비롯한 노동관계법은
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비정규노조 건설을 원천적으로 차단하려는 목적으로 현대자동차가 작성하여 각 사내 하청업체에 배포했던 것으로 추정된다”고 주장했다.
노조는 이날 현대차에게 △노동자 감시·사찰 및 노조파괴 공작에 대한 진상규명과 책임자 처벌 △
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노동시장을 경쟁 시장으로 파악한다. 경쟁시장가설이란, 산업이나 지역 간에 노동력의 자유로운 이동이 이루어지므로 동일한 노동에 대해서는 동일한 임금이 지급된다는 주장이다 노동력의 이동과 노동자의 채용 배치에 따르는 제도적인 장
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노동시장
3. 빈곤현황
(1) 현상진단
① 취업현황
② 산업별 여성 취업현황
③ 경제활동 참가인구 현황
④ 여성취업자들의 고용 형태
⑤ 여성취업자 연령별 분포
(2) 실업현황
여성가장 실업자 현황
4. 여성빈곤이 사회에 미치는 영향
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노동부장관에게 제출하면, 노동부장관은 8월 5일까지 최저임금을 결정해서 고시하여야 한다. 1. 정규직과 비정규직 간의 차별개선
2. 대규모 사업장의 평균정년 소폭 상승세 유지
3. 정부의 재정지원 일자리사업들을 한 곳에서
4. 노·
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노동시장의 큰 발전을 기대 할 수 있을 것이다. Ⅰ. 노동운동의 정의
Ⅱ. 한국에서의 노동 운동
1. 노동 운동의 역사와 근대적 의미
(1)한국 노동운동의 역사
(2)근대적 의미의 한국 노동 운동
2. 노동 운동의 실태
Ⅲ. 결론
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자단체
Ⅲ. 금융노조 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭의 역사
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의
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및 정비
2) 차별시정기구의 제도화
3) 고용평등감독관 제도 활성화
4) 성차별 관련 법 개정
5) 외국이주자 차별개선
6) 고령자 고용촉진 추진을 통한 연령차별 개선
7) 차별정책을 위한 행정기관 운영
8) 차별관련 문화의 개선
8. 나의 의견
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노동운동을 중심으로-
2009, vol.16, no.4, 통권 32호 pp. 285-309 (25 pages), 발행기관 : 한국기업경영학회
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001412621 노사관계론
1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래
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근로자 보호과를 신설해야 한다. 청소년 노동문제를 해결하기 위해 고용기회 확대와 보호, 그리고 법제도와 정책의 통일성이 담보되어야 할 필요가 있다.
5. 청소년 아르바이트를 학교교육(노동교육)의 연장선으로 받아들여야 하며, 진로 및
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