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노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정\"이라며 \"비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다\"고 어려움을 지적했다.
△파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는
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노동시장에서 일하였거나 현재 고용되어 있거나 혹은 구직활동을 한 경험이 있는 사람’으로 좀 더 광범위하게 정의하고 있다. 이렇게 정의할 경우 근로능력이 있으면서 일할 의사가 있는 사람들을 포괄 할 수 있고, 비정규직 임금노동자, 영
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5) 권리구제---------------------------------------- 14
6) 보험관계의 소멸-------------------------------14~15
7) 벌칙---------------------------------------------15~16
7. 고용보험법의 문제점 및 개선방안--------------16~17
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실태와 특징(99년 2월 여성정책과 실업대책분과위원회 발표자료), 1999
Emery, Robert E., Marriage, Divorce, and Children\'s Adjustment, Saqe Publications, 1988. 1. 서론
2. 경제위기 이후 여성의 경제활동의
변화추이
3. 조사 분석 결과
4. 공공근로사업
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노동계급)의 출현
5) 새로운 형태의 노동 불안정: 플랫폼 노동자들
3. 근로 빈곤과 불평등의 해결방안
1) 저소득층의 교육 기회의 확대 방안
2) 소득세제의 개선 방안
3) 비정규직의 최저생활 보장을 위한 사회안전망 개선방안
4) 내수 성장
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및 학습노력을 전개하여야 한다.
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
직무분석을 통해 정규직과 비정규직의 업무구분을 명확히 하고, 적정 비정규직 인력규모를 유지함으로써 방만한 인력운영 개선하여야한다.
비정규직 근로자에 대한 불합리
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비정규직 근로자를 보호하려는 노력은 줄어들 것이기 때문이다. 비정규직 근로자들은 다른 정규직 노동자들과 마찬가지로 적합한 환경과 임금 수준을 받을 권리가 있는 같은 근로자들이다. 비정규직 노동자들의 비율을 줄이기 위해서는 올
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노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
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실태
3. 양극화의 원인
4. 양극화발생의 주요 3가지 원인
1)노동시장 유연화
2)소득분배정책의 실패
3)빈약한 조세와 복지정책을 통한 소득재분배 정책
5. 양극화의 해결방안
1)지식정보 불균형의 최소화
2)경제적 약자 보호 시스템 강화
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비정규직 및 5인미만 영세사업장에 대해 근로기준법을 전면 적용함으로써 외국인력 도입에 따른 피 해 보상한다.
- 또한 직업훈련의 강화를 통해 비정규직이나 영세사업장 노동자의 능력개발을 촉진하고 정부차원의 직 업알선기능을 강화한
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