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자원과의 연결 등의 개선이 필요하다.
3) 자활근로사업의 개선방안
- 자활 및 탈 빈곤이 목적일 수 없는 사회적응훈련, 지역봉사, 근로유지형 자활근로프로그램은 폐지하거나 다른 부서 및 단체로 이관함으로써 중장기적으로는 자활사업의
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자에게도 훨씬 도움이 되고 또 기업으로서도 이익이 되기 때문이다. 최근 이런 성희롱 문제에 대해 적극적으로 예방 교육 및 사내 고충처리 절차등을 마련해가는 기업이 늘고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱이란
Ⅲ. 성희롱의 판단 기준
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1.3. 신범죄사회학 이론
2. 우리나라의 일반적 범죄율 추이
3. 무동기 범죄 현황
3.1. 국외 현황
3.2. 국내 현황
4. 원인 분석
4.1. 경제적 접근
4.2. 심리적 접근
4.3. 문화적 접근
5. 대안
Ⅲ 결론
1. 논의의 정리 및 결론
Ⅳ 참고문헌
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실시방법
Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방안
1. 성희롱 예방교육 시간 및 방법 규제
2. 사업장 특성에 따른 교육
1) 사업장내 성별, 직위 등에 따른 교육
2) 성희롱 발생 사업장 특별 교육 의무화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로기준법 제5조를 개정하여 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시하여야 한다.
□ 근로기준법 및 기존법령 중 개정사항
- 원칙적으로 비정규직 노동자문제는 근로기준법의 내용을 수정
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자립성 검토(2010년부터)
⑥ 유급근로자의 고용
유급근로자
사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)
-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근
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및 종류
2. 노동 가능인구의 구성
3. 우리나라의 실업률
4. 우리나라 실업의 배경
5. 실업현황과 원인
6. 실업대책 방안
7. 청년 실업
8. 비정규직
Ⅲ. 계층/ 빈부
1. 계급, 사회적 성층, 계층의 의미 구분
2. 시대에 따른 계층의 모습.
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자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005 I. 들어가는 말
II. 기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기업복지의 실태
1. 기업복지의 환경변화
2. 기
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자가 수급권자가 된다고 정해져 있다.
하지만 이렇게 법적으로 보호를 받을 수 있는 수급권자도 비정규직과 외국인 근로자에게는 적용되고 있지 않는다는 것이 우리가 처한 현실의 문제점인 것이다. 산업현장에서 일하고 있는 전체 노동자
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자 현황
2) 국민연금 수급자 현황
3) 국민연금 재정현황
4) 국민연금기금 현황 및 전망
4. 국민연금제도의 문제점
1) 국민연금의 불신
2) 재정건전성 문제
3) 연금 사각지대의 문제
4) 국민연금재정의 지속가능성의 문제
5) 노동시장 및 정
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