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참여권을 법제화하는 일일 것이다. 이를 위해서는 노동자들이 작업현장의 의미 있는 독립된 주체로서 기업경영의 과정에 참여하여 그들의 목소리와 창의성, 그리고 조직에 대한 책임성을 발휘할 수 있는 실질적인 법적, 제도적 근거를 마련
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  • 등록일 2009.10.16
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근로자)의 작업환경실태 1. 근로기준법 위반 2. 밥값 중간 갈취 3. 심각한 산재실태와 사업주들의 산업안전보건법 위반 4. 4대 사회보험 미적용 5. 건설산업기본법 위반 Ⅲ. 건설노동자(건설근로자)의 임금채권보장제도 1. 개정배경 2.
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근로자의 참가정도가 약한 것부터 살펴보면 정보청취권, 제안권, 협의권, 공동결정권 등이 있다. Ⅲ. 한국의 근로자 경영참여 이 장은 주로 이주희·이승협, 2005, 한국노동연구원, 「경영참여의 실태와 과제」 의 7장 ‘한국의 근로자 경영참여
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  • 등록일 2013.03.19
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노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향 노동법 개정을 둘러싼 논의는 엄청나게 많은 문제들을 남겼다. 이 과정에서 노동법 개정 논의는 애초에 이를 주도했던 일부 개혁그룹의 기대와는 전혀 다른 방향으로 나아가고 말았다. 특
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  • 등록일 2009.09.20
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참여와 직무만족 및 대인관계 최홍엽(2003), 외국인근로자와 균등대우, 한국노동법학회 허현주(2002), 외국인 노동자의 근로실태와 생활적응 연구 Ⅰ. 서론  1. 연구의 필요성  2. 연구목적  3. 용어정의 Ⅱ. 이론적 배경  1. 외국인
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논문 88건

배경 1. 비정규직 근로자의 의의 2. 비정규직근로자의 정규직 전환 Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석 1. 우리은행 전환사례 2. 국민은행 전환사례 3. 기타 은행 전환사례 4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점 Ⅳ. 농협
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  • 발행일 2011.12.23
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근혜 정부 1년 노동정책 평가 보고서」 - 김용원(2014), 「박근혜 정부 고용정책 평가와 과제」, 삼성경제연구소 - 윤윤규 외 3인(2014), 「지역고용정책 해외사례 연구」, 한국노동연구원 Ⅰ.서론 1. 연구의 목적 및 배경 03 2. 연구의 방법
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  • 발행일 2016.09.07
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배경 제2절 가족친화제도의 효과 제3절 가족친화 제도의 분류 및 유형 제3장 국내외 기업의 가족친화제도 비교분석 제1절 한국의 가족친화제도 제2절 외국의 가족친화제도 제4장 국내 기업의 가족친화제도의 문제점 및 개선방안
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  • 발행일 2012.04.20
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경영자총협회 2004 박종희, 『임금피크제의 허와 실』,『산업연구』 제14권 제2호, 2004 신동면 양기근, 『고령화사회의 노인고용정책 방향에 관한 연구』 2003 1등 인터넷뉴스 조선닷컴 홈페이지 『[더 나은 미래] 숫자로 본 여성』 http://news.chosun
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  • 발행일 2011.05.24
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경영 4) http://www.howeng.co.kr/safe/safe3-3.htm 성수대교 5) http;//www.yahoo.co.kr 윤리경영 6) http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html 윤리경영의 정의, 윤리경영과 회사이익 7) http://www.ks.ac.kr/~jhpark/busiethic/background1.htm 윤리경영 대두배경 8) http://www.encc.co.kr 주
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  • 발행일 2008.11.26
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취업자료 18건

대해 조사연구해서 보고서를 완성하기도 완성했습니다. 예술경영 대학원(예술대학원) 학업계획서 진학동기, 자기소개서,졸업후 희망 1.예술대학원 진학동기 2.전공분야에 대한 연구계획 3.졸업 후 희망 4.기타경력 및 연구활동
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  • 등록일 2015.08.25
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경영학과 학업계획서 1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택하게 된 동기 2. 대학재학 중 학업계획 3. 대학졸업 후의 진로 Ⅱ. 서울대학교 경제학부 학업계획서 1 1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택하게 된 동기 2. 대학재학 중 학업
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  • 직종구분 기타
지속 가능한 발전을 지원하는 핵심 인재로 자리매김할 것을 다짐합니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하지 않아 현대 · 기아차 등에서 일하는 근로자 상당수는 평일뿐만 아
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  • 등록일 2014.07.08
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근전달 조절 메커니즘 연구 50 연구 개요: 50 연구 목표: 50 연구 방법: 51 연구의 중요성 및 기대효과: 51 연구 일정: 52 참고문헌: 52 ? 체육학 대학원 입시 준비 주요 기출-예상 연구과제 논문주제 52 ? 체육학을 연구 개발해야 하는 당위성 15
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  • 등록일 2024.09.14
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