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사회로의 진입과 생산활동인구의 감소 그리고 사회보장비 지출 증대 등 사회 전반에 걸쳐 경쟁력이 떨어지게 하는 원인이 되고 있다.
국가의 백년지대계를 이끌어가야할 핵심인력들의 부재로 인해 국가의 전략 및 기간산업에도 막대한 차질
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공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화
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근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노동부
˙ 비정규근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사정 위원회
˙ 비
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노동자의 이익을 대변하는 기구로서 매우 중요하다. 그렇기 때문에 노동조합의 권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용
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근로자 소득 상위 10%가 하위10%의 9배 전국가구 소득격차는 15배 넘어 계층 간 소득격차가 다시 외환위기 수준으로 확대
(2) 응답자 63.5% `매우 심각'…보.사.연 국민의식조사 결과
(3) 전국 비농어가구의 29%가 적자
2. 양극화 현상의 확산과 심
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노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하는 것이다. 근로시간 단축형 육아 휴가 제도는 이미 스웨덴 등 유럽 여러 나라에서 사용하고 있는 제도로, 법정 근로
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공공부조론, 학지사.
조영훈(2004). 변화하는 세계, 변화하는 복지국가, 집문당.
곽효문(1993). 한국 사회복지정책의 결정요인에 관한 실증적 연구, 박사학위논문. 한양대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보장제도란
2. 사회보장제도의 유
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사회부조의 가장 주요한 과제는 다른 사회보장제도가 보장할 수 없는 영역을 보완해주는 것인데 이미 살펴본 바와 같이 사회부조는 너무 광대한 영역을 취급하고 있다. 이것은 사회부조에 도식화된 급여가 매우 많기 때문이다. 사회부조의
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제조건 (사회보장이 실시되기 이전에 무엇이 준비되어야 하는가?)
(1) 근로자의 권리보장
근로자들의 권리와 근로조건이 상당한 정도로 보장되어 있지 않는 한 사회보장제도의 확립과 발전은 기대하기 어렵다.
(2) 완전고용정책의 추진
완전
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노동자의 삶을 보호하기 위한 사회보장제도의 개선이 요청된다. 물론, 현재 한국정부에서는 기본소득에 대한 논의를 통해서 향후 야기되는 미래사회에 대한 논의를 지속적으로 하고 있으나, 이러한 기본소득의 도입에서 가장 중요한 문제인
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