|
관련정보를 제공하고 수출보험공사의 환변동 보험등을 확대하는 등의 노력이 필요하다.
이상으로 우리나라가 직면한 양극화의 실태에 대해서 조사해보고, 그 대책 마련은 무엇인지 알아보았다. 보고서를 준비하면서, ‘경기가 어렵다 어렵
|
|
|
개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
|
|
|
법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성희롱의 금지 등)
5. 민법상의 관련 조항
1) 민법 제750조(불법행위의 내용)
2) 민법 756조(사용자의 배상책임)
6. 형법 제303조(업무상 위력 등에 의한 간음)
7. 성폭력범죄의처벌및피해자보호
|
|
|
고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
|
|
|
유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의 대응 전략의 실태
1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2) 노동자 참가
참고문헌
|
|
|
근로자의 단체행동권의 제한
3. 교원의 근로3권 제한
VII. 관련 판례의 정리
1. 노동관계조정법상 필수공익사업장에 대한 직권중재제도(단체행동권관련)
2. 제3자개입금지규정과 관련된 판례
3. 제3자개입에 해당하는지 여부에 대한 대법원
|
|
|
근로자의 건강)
http://blog.daum.net/juncongo/773763
신혜숙, 정재원 이숙희 외 여성건강간호학 수문사 1480~1 미혼모
1.미혼모의실태
2.미혼모의 문제점미혼모의 예방
3.성교육미혼모/독신모의 간호
성폭력
1.성폭력에 대한 개념 및 정의
2. 우
|
|
|
2) 인력과 시스템을 아웃소싱
III. 아웃소싱으로 인한 고용문제
1. 고용 없는 성장의 시대
2. 고용문제의 핵심 원인으로서의 아웃소싱
3. 아웃소싱이 고용에 미치는 효과1) 기업의 입장
2) 노동자의 입장
IV. 아웃소싱의 나아갈 방향
|
|
|
근로자의 권리 보호에 중점을 두고 있다. 또한, 일본 정부는 2020년부터 “헬스케어 혁신 전략”을 통해 직원의 건강을 비즈니스 성과와 연계하는 방향으로 정책을 추진하고 있다. 이는 노동자의 생산성과 건강을 동시에 고려하는 시스템으로,
|
|
|
실태 및 문제점
3. 가정폭력방지법
1) 의의
2) 가정폭력방지법에 의한 가정폭력의 해결실태
3) 문제점
4. 남녀고용평등법
1) 의의
2) 특징
3) 운용실태
4) 문제점
Ⅳ. 한국여성 지위의 국제비교
1. 여성관련개발지수(GDI)의 비교
2. 여성권
|
|
메뉴펼치기
