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판례가 특수고용형태의 노무공급자에 대해 일의적으로 근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호,
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특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 개념
Ⅲ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 유형
Ⅳ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)와 산재보험
Ⅴ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장
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특수고용형태의 노동자들을 완전한 노동자로 인정하기보다는 준근로자로 규정함으로써 근기법상의 권리를 대부분 제한하게 되고, 사용자에 의한 편법적인 사용이 확산되어 기본권 보장이 더욱 어려워지며 개념자체도 정의하기가 쉽지 않고
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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고용의 법적 규율”, 한국노동법학회 편, 노동법학 제9호, 1999.12.
파견용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대책위원회, 2000년 간접고용 실태보고서, 2000.9.
파견용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대책위원회,
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노동사회』, 노동사회연구소, 2002.
김재기, “공무원노동조합법제의 입법방향-단기적 입법방향을 중심으로-”, 『노동법연구』, 2000.
노사정위원회(2003), 공무원, 교원, 교수 노동기본권 보장, 『노사정위원회 5년 백서』, 노사정위원회.
대한
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김재기, “공무원노동조합법제의 입법방향-단기적 입법방향을 중심으로-”, 『노동법연구』, 2000.
김철수 『헌법학신론』, 박영사, 1999.
노사정위원회(2003), 공무원, 교원, 교수 노동기본권 보장, 『노사정위
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고용구조의 변화 3
(2) 숙련구조의 변화 4
2. 해외동향: 미국의 정보화에 따른 고용구조의 변화 5
(1) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건 6
(2) 노동시장의 불균형, 인력부족 7
3. 지식기반 경제와 국내 노동시장 8
III. 향후 지식기반 노동시
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노동법 (제9판), 박영사, 2011
논문
한국여성개발원, ‘성매매방지대책 연구’, 법무부. 2001
이동주, ‘한국 성매매 반대운동의 프레임 형성과 변화에 관한 연구- 1970∼2005년 기간을 중심으로’, 2008
조재현, ‘동성애에 관한 법적 고찰’, <헌
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법연구』vol.17 no.1, 서울국제법연구원, 2010.
이희정·박찬호, 미국의 이민법제에 관한 연구, 한국법제연구원, 2007.
전종준, 당신도 미국 갈 수 있습니다, 도서출판 다른우리, 2001.
최홍엽, 「외국인 근로자의 노동법상 지위에 관한 연구」, 서울대
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특수고용이라고 해서 개인사업자의 지위를 가지고 있지만 정규직의 임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다.
≫ 겸업금지
조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다.
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법칙을 설명해보라.
15. 당사 건물보고 느낀 점은?
16. 살아오면서 법을 어긴 경험을 말해보라.
17. 당사가 나아가야 할 방향은?
18. 존경하는 인물은?
19. 전공이 업종과 맞지 않는데 지원한 이유는?
20. 면접관에게 궁금한 것이 있으면 말해보라.
2
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향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
간호학을 선택하고 공부하면서 가장 많이 느낀 부분은 바로 호기심입니다. 공부를 하는 순간이 늘 새로운 것들을 배우는 시간이었고 늘 새로운 의문을 갖게 되는 시간이었습니다. 그 의문들은
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법률 자문 서비스를 제공하는 '중소기업 자문 전문 법무법인'을 세우고 싶습니다. 까다롭고 복잡한 절차 때문에 정부가 제공하는 자금지원, 세제혜택, 고용지원 등의 사각지대에 놓인 기업들에 도움을 주어 이 땅의 모든 기업에 ‘상생의 기
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노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을
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