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근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
Ⅳ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점
1. 차별금지 조항의 도입
1) 주요내용
2) 문제점
2. 해고
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정리해고근로자파견제 철폐 요구에 정리해고에 대한 다양한 변종을 저지할 수 있는 구체적인 제한조치가 포함되어야만 한다.
참고문헌
고형규, 사기업에 있어서의 통상해고와 정리해고, 사법논집 제10집, 법원행정처, 1979
김유성, 정리해고
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노동자의 입장을 조정할 시스템 부재
part4. 외국인 인력정책의 단일화
2) 임금 체불 및 미지급, 저임금
3) 인권침해
4) 여성이주노동자
5) 불법체류자
(3) 외국의 이주 노동자 정책
1) 노동허가제를 실시하는 나라
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노동자 인권보호 운동" -양혜우- 2001
ㆍ "독일 · 대만의 외국인 근로자 제도" -최홍엽-
ㆍ "외국인 산업기술 연수생 인권백서" -정귀순- 2000
ㆍ 동아일보 2003년 3월 28일
ㆍ 중앙일보 2003년 3월 28일 29일, 6월 2일 10일 I. 문제제기
II. 개념 정리
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인권백서” -정귀순- 2000
ㆍ 동아일보 2003년 3월 28일
ㆍ 중앙일보 2003년 3월 28일 29일, 6월 2일 10일 I. 문제제기
II. 개념 정리 및 이론적 검토
1. 연구 대상
2. 국제 노동력 이론 검토
3. 외국인 노동자 유입 배경
III. 외국인 노동자들
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조정과 노동의 불안정화 경향
▷ 최장집, 위기의 노동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용과 고용형태
Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념
Ⅳ. 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거
1. 근로자성 판단의 원칙과 기준
1) 근로기준법상의 근로자성 판단
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노동자
2. 외국인 근로자 고용 이유
3. 외국인 고용 허가제란
4. 외국인 노동자들의 노동환경의 여건(외국인 노동자 문제)
1) 임금수준 및 근로시간
2) 식사
3) 주거생활
4) 사회보장 적용
5) 임금체불 및 산업재해
5. 인권 피해 사례
Ⅲ.
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노동자) 관련 관리체계 구축
1. 관리·평가체계 마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보호
5. 2단계 대책
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근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅶ. 여성실업정책의 과제
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공
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노동자경영참여(근로자경영참여)의 개념
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 원칙
1. 근로자 참여제도의 도입시 지켜야할 원칙
1) 도입제도의 취지와 의의를 올바로 이해하고 홍보하라
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