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근로자의 법적 지위
Ⅲ. 파견근로자의 실태
1. 파견근로의 합법화
2. 노사의 입장
(1) 노동계의 입장
(2) 경영계의 입장
3. 파견근로자의 실태
Ⅳ. 해결 방안
1.서
2.문제점과 해결방안
1)대상 업종 제한
2)파견기간 제한
3)
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비정규직근로(비정규직노동)의 증가추세
Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황
Ⅳ. 비정규직조직화의 의의
1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화
2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선
Ⅴ. 비정규직조직화의 사례
Ⅵ. 향후
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차별
4. 청소용역노동자의 고용환경 개선을 위한 대안
1) 타 대학 선례 (동덕여대, 연대, 고대 타협안 등)
2) 저임금해소
(1) 낙찰제도 개선
(2) 시중노임단가가 아닌 최저’생활’임금
3) 고용 안정화
(1) 직접고용
(2) 용역업체의 준공영화
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비정규직 관련 입법 추이
《차별 금지》
《기간제 근로》
《파견 근로》
8.비정규직문제의 사례
< 한국통신계약직 노동자 사례 >
< KTX 승무원 >
9.비정규직 문제의 해결방안
(1) 대기업과 중소기업 간의 문제
(2) 정규직과 비정규직간
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노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
ⅳ. 윤정향 외(2002), 한국의 비정규직 노동자, 한국노총중앙연구원
ⅴ. 조경배(1999), 비정규직 근로자의 고용보장
ⅵ. 장귀연(2006), 권리를 상실한 노동자 비정규직 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고
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노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 노동3권(노동삼권)
Ⅶ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 시민권
Ⅷ. 향후 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 방안
Ⅸ. 결론
참고문
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(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원개발 제도의 특징
2) 위스컨신 주의 노사정 협의 모델
3) 시사점
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안
Ⅶ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여)의 발전 방향
참고문헌
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노동자 부문
1) 제조업 노동자의 규모…………………………………………………6p
2) 제조업 노동자의 실태…………………………………………………7p
3) 문제에 대한 해결방안…………………………………………………14p
5. 기간제
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비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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외국인 노동자의 한국생활 적응 지원
-노동자의 권리와 인권/ 법률/ 노동권에 관한 상담 및 교육
-사업주와 외국인 노동자와의 갈등해소
외국인근로자의 외로움과 향수를 달래고 재충전의 시간이 되도록 하여 신바람 나는 직장 생활이 되게
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