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근로자의 실업문제 야기
임금
최저임금이상의 기본급에 법정연장수당 지급
국내근로자와 동등한
대우
노동의 질 향상없이 임금상승으로 업계부담 가중
6. 맺음말
한국사회는 기본적인 모순구조를 갖고 있다. 이것은 특히 외국인 노동자 문제
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정의
Ⅴ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 실제
1. 단순기능 외국 인력으로 활용
2. 성격 및 운용상의 근거
1) 성격 : 정부의 외국 인력 정책의 일환
2) 운용상의 근거
3. 종합적인 운영체계
1) 도입규모 및 업종
2) 송출국가, 송출기
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규율함으로써 그들의 ‘생존 확보’를 가능하게 하는 법규를 총칭함을 뜻한다.6) 사전적으로도 명시되어 있듯이 올바른 노동법의 확립은 곧 근로자들의 생존권과 직결되는 것이다. 전태일 열사가 분신자살로써 노동자들의 권리확보를 위해
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규직의 현황
1) 비정규직 근로자 인구 및 비율
2) 근로여건
Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점
1. 소득 불평등
2. 직무교육 부족
3. 고용불안정
4. 법률적, 제도적 차별
1) 기간제법
2) 파견법
3) 차별시정제도
4)
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기간 응찰기회를 박탈함으로써 용역근로자에게 공정한 임금이 지급하도록 만드는 제도이다. 차별적 처우와 관련하여 언급되는 것이 사회보험과 부가급부이다. 비정규근로자에 대해서는 사회보험과 부가급부가 적용되는 비중이 매우 낮게
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노동자인권센터 http://www.migrant114.org/
사회복지포탈 복지미 http://bokjimi.co.kr
외국인노동자 대책 시민연대 http://www.njustice.org/ - 목 차 -
Ⅰ. 서론
1. 외국인 노동자의 정의
2. 사회문제로 선정한 이유
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자의 현황
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정의를 위협하는 심각한 문제이며, 외국인 노동자들의 권리와 존엄을 보장하기 위해 정부, 기업, 시민 사회가 노력해야 할 중요한 과제 중 하나이다. 평등한 기회와 대우를 보장하고 모든 근로자들에 대한 차별을 없애는 것이 필요하다. 그리
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파견에서 단시간 및 기간의 정함이 있는 근로를 하는 노동자를 공급하는 사업을 할 수 있는 지원책을 마련할 필요가 있다.
11. 근로기준법상 `근로자'의 개념 제규정 : 비임금, 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로 쉽게 규정
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규직 노동자의 개념
▶ 비정규직 노동자의 정의
2. 비정규직 노동자의 실태 및 규모
1) 비정규직 노동자의 실태
2) 청년실업율
3) OECD 비교
4) IMF이후..
3. 비정규직 노동자의 조직화
1) 비정규직 노동자의 유형
2) 비정규직 노
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제한 규정을 도입하고 있다. 이러한 3년 제한은 이미 폭넓은 예외사유를 둠으로써 사실상 실효성이 거의 없고, 오히려 3년마다 주기적 해고사태를 발생할 것이다. 나아가 3년기간제 ->파견노동자->3년기잔제 이런식으로 운용하면 아무런
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