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규의 정신을 준수해야 하며, 일반적 사업관행이라도 사회적 가치기준에 맞지 않으면 거부해야 한다. 조직은 이윤만을 추구하는 것이 아닌 종업원을 효율적으로 관리함으로써 기업의 시너지효과를 얻을 수 있다.
※ 참고문헌
- 기업윤리(2007),
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규직 여성노동자들의 규모와 추이도 파악하지 못하고 있다. 따라서 여성 실업상황 은 현실보다 축소되어 있고 이를 전제로 정책수립을 하고 있다는 평가를 받고 있다. 따라서 정부부처와 산하 연구기관들은 여성 실업상황을 전체적으로 드러
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제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅵ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 외국입법 사례
Ⅶ. 향후 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 과제
1. 정부당국의 과제
2. 노동조합의 과제
Ⅷ. 결론
참고
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노동자 보호
(4) 무과실책임주의
(5) 심사 및 재심사청구제도
3) 산업재해보상보험의 정의 및 목적
(1) 정의
(2) 목적
4) 산업재해보상의 원칙
(1) 산업재해의 인정에 관한 원칙
(2) 산업재해의 치료와 보상의
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파견 문제
2. 개선방안
1) 관련규정의 개정 및 감독의 강화
2) 적정임금의 지급
3) 직접고용
Ⅶ. 공공부문의 생산성 논의의 전개
1. 생산성개념의 함의
2. 공공부문에 있어서의 생산성연구의 전개
1) 1980년대 이전의 연구경향
2) 1980년대 이
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기간제·파견·단시간 근로 논의자료집』, 노사정위원회 편저
서울 ; 노정위원회, 2003
-『비정규직 근로자를 위한 노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규
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정의 심화와 비정규직 본 자료에서 인용하고 있는 비정규직은 임시직 일용직으로 일하고 있는 사람들로, 통계청 경제활동인구조사에의해 매년 분기별로 발표.
의 증가
3. 모성보호급여사업 수급자 수 추이
4. 기혼여성의 경력 단절 기간
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노동자
정부와 사용자가 노동 유연성을 높이는 정책 사용
⇒ 비정규직 발생!
임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주
⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황
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규직의 문제-현실과 해결책
1. 비정규직의 예
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직의 상당수를 차지하는 여성 노동자의 문제
4. 비정규직 문제의 핵심과 해결방안
(1) 비정규직 문제의 핵심
(2) 사태의 근본책임
(3) 외국의 경우
(4) 해결책
(5) 현
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규정에 의해 일부 제한을 받을 뿐이다. 1. 노동조합에 대한 정의(실질적 요건)
2. 노동조합으로 보지 않는 경우(소극적 요건)
1) 노동자성(勞動者性)과 노동조합 설립
2) ‘사용자의 이익대표자’의 노동조합 가입
3) 해고된 노동자의 노
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