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발생! 임시, 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주 ⇒ 1년 이상 계약을 하는 상용근로자 일부도 비정규직 1. 비정규직의 정의 및 현황 2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장 3. 비정규직의 실태 4. 개선방향
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  • 등록일 2013.05.08
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고용노동부 보도참고자료, 2010년 6월4일. 김소영, 『고용형태 변화에 따른 노동법적 대응』, 한국노동연구원, 1995. 김승택, 『파견허용업종의 연구』, 한국노동연구원, 2007. 양병만, 「근로자파견의 문제점 및 개선방향」, 2010. 민중언론 참세상
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  • 등록일 2011.10.12
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개선 방안 3) 비정규직의 최저생활 보장을 위한 사회안전망 개선방안 4) 내수 성장을 통한 저소득층의 고용창출 5) 사회복지 영역에서의 보충성 확보로 양극화 해소 6) 산업연관관계의 강화 7) 취약계층을 위한 가계 부채 삭감 방안 8) 성장
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  • 등록일 2023.04.29
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비정규직 절망” ______.2011.5.22,“정리해고정규직화는 노동위원회 조정권한 밖 대상” ______.2011.5.19,“스웨덴의 보편적 복지” 한국경제.2011.2.17,“MB정부 3년 정책 평가” 3.인터넷홈페이지 고용노동부(http://www.kmolab.go.kr) 대전일보(http://www.daejon
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비정규직 문제의 개선방안에 관한 연구, 가천대학교 경영대학원 논문, 2013. 최석현 외, 수도권 인구이동 요인과 고용구조 변화, 경기연구원 기본연구, 2016. 한국금융연구원, 청년실업 문제, 세계경제의 뇌관이 되나?, 주간금융브리프, 2012. 한
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논문 65건

노동부, 「노동력 수요동향조사」, 2000~2005년도. 노동부, 「외국인고용허가제시행 3주년 평가 및 제도개선방향 연구」, 2007 박응격, “외국인 산업연수생 제도의 문제점”, (한국비정규직노동센터 비정규직동향 게시글, 2001), http://workingvoice.net
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  • 발행일 2012.07.15
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외국의 여성 고용정책 분석 Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안 1. 저임금 개선 2. 차별 개선 3. 직종분리 개선 4. 교육훈련 및 조직화 5. 사회적 지원체계 강화 6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안 Ⅵ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2012.04.20
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노동부, DB자료, 각년도 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규직의 실태 1. 비정규직의 정의 2. 분단노동시장 Ⅲ. 한국의 비정규직 현황 Ⅳ. 비정규직의 분석 1. 비정규직의 원인 2. 비정규직의 문제점 Ⅴ. 요약 및 결론 【표차례】
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  • 발행일 2009.02.12
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비정규직 고용과 정규직 전환 분석 1. 비정규직 운용 2. 비정규직의 정규직 전환내용 3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석 Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안 1. 정규직화에 따른 효과 2. 정규직화에 따른 문제점 3.
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  • 발행일 2011.12.23
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비정규직에 대한 직접적 간접적 차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규 직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하 게 될 것이다. 3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 10건

문제점은? 학창시절 컨닝한 경험이 있는가? 스마트 폰에서 어떤 앱을 주로 사용하는가? 후배가 상사가 되어 심부름을 시킨다면 어쩌겠는가? 자신의 올해 목표는? 당사 최근 수익, 자산 규모는? 친구가 컨닝을 할 경우 어떻게 하겠는가? 살면서
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  • 등록일 2015.03.16
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  • 직종구분 일반사무직
모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개 2. 입사과정 3. 조사대상 노동의 직무 개괄 4. 분석틀 5. 결론
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
고용노동부고객상담센터의 디지털 혁신과 서비스 향상을 이루고자 합니다. 전문성과 열정을 바탕으로 고객 중심의 서비스를 제공하는 것이 최종 목표입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실
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  • 등록일 2024.11.23
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  • 직종구분 기타
고용노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방
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  • 등록일 2025.07.13
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  • 직종구분 기타
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
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