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정규직과 비정규직의 비교
3.비정규직 노동자의 문제점
1) 비정규직 노동자들의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2) 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
4.비정규직 노동자들을 위한 개선방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 사이트
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노동자아동의 인권실태조사, 국가인권위원회
설동훈, 박경태, 이란주(2004), 외국인 관련 국가인권정책기본계획 수립을 위한 연구, 국 가인권위원회
설동훈 외(2005) 국제결혼 이주여성실태조사 및 보건·복지 지원 정책방안, 보건복지부
신경희
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Ⅱ)노동구조 변화에 대한 대안
①노동계에서 바라보는 신자유주의에 대한 노동운동의 대안
②학계에서 바라보는 노동운동의 대안
(ㄱ)임시직 노동자
(ㄴ)파트타임노동
(ㄷ)파견노동
(ㄹ)특수고용노동
(ㅁ)기타사항들
Ⅲ.글을 맺으며
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노동자를 임시직, 시간제, 파견직, 일용직, 독립 계약자, 가내노동자 등으로 대체하는 것이다. 조사에 따른 차이는 있으나, 임시직은 고용 계약이 1개월에서 1년 미만인 직무를 말하며, 시간제는 법정 주당 근로시간인 44시간의 70%인 주당 30.8시
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노동자의 법적지위와 권리보호에 관한 연구. 동아대학교 박사학위논문.
송옥순 2009 외국인 노동자 고용제도의 헌법적 함의 제주대학교 대학원
한국고용정보원 (EPS:외국인고용관리시스템)
출입국외국인정책본부 (http://www.immigration.go.kr)
연합
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본의 역할의 차이를 살펴봄으로써 산업 직업별 일자리의 특성을 이해해야한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 의미
Ⅲ. 비정규 노동자와 노동시장 양극화의 현실
1. 비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건
2. 노동자간 불평등과
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본비정규고용과 고용자수
1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이
2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이
3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
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노동자가 한국경제에 실질적으로 기여한 점을 인정하여,그들에 대한 신분 보장이 이루어 져야한다.동시에 정부는 이들을 통제가능한 형태로 조직 하여야 한다.물론 새로운 불법체류자들이 계속 입국하기 때문에 이들을 완전히 없앨 수는 없
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노동자
〔계약직〕
• 고용 계약기간이 1.2년으로 정해진 것
〔특수고용〕
• 노동자들을 개별 사업자로 규정하는 것
〔단시간 노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제와 노동
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모색
Ⅵ. 공공부문의 용역제도
1. 문제점
1) 일반용역계약일반조건
2) 일반용역계약특수조건
3) 조달청 일반용역적격심사세부기준
4) 용역원가산출내역
5) 퇴직금 선지급 문제
6) 불법파견 문제
2. 개선방안
1) 관련규정의 개정 및 감독
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