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강화
2) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들간에 협력 강화
4. 비정규 근로자들과 관련된 입법안의 신중한 검토
1) 기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 특수고용근로자(유사 근로자)
5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결
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본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정보 보호에 대한 원칙
4) 구직자의 개인정보의 보관에 대하여
5) 고용계약 하에서의 개인정보의 처리
6) 노동자에 대한 감시
7) 노동자의 작업수행의 평가
8) 노동감시 기구나
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노동자의 건강과 생명을 위협하고 있기 때문에 노동시간의 단축을 통하여 건강한 삶을 영위하도록 하고, 교육에 투자를 강화하여 인적자본의 축적을 이룩하고 노동총량을 가능한 많은 노동자들에게 분배하여 직장을 창출하는 방향으로 설정
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본식 노동조직의 도입
2. 기업문화의 확산
Ⅳ. 대기업의 노사관계
1. 노조의 조직 강화
2. 기업의 관리 강화
3. 노동자의 상태 변화
Ⅴ. 대기업의 문제점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성 문제
1) 소유지배체제와 전문경영체제의 효
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본론-비정규직노동자의 개념과 문제점에 대한 심층적 고찰
1.비정규직 노동자의 정의
2.비정규직 노동자의 실태와 유형
(1) 비정규직의 실태
(2) 비정규직 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급
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본무역진흥기구, (2005) “중국진출 일본계 기업의 인재 활용술 및 인사전략 분석”
닛케이비지니스, (2005) “파업, 임금인상 등 사람에서 시작되는 중국 대조정”
한국산업관계연구원, (2005) “중국산업연감” 32-38
이강옥, 김동조 (2004) “소프
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모색, 충주대학교 졸업논문, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문노동조합운동의 영향
Ⅲ. 공공부문노동조합운동의 특성
Ⅳ. 공공부문노동조합운동의 실태
1. 분산과 파편화가 아닌 교섭력의 확장과 집중 그리고 노사정위원회
2. 교섭력 확
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파견근로 업종 대폭 확대 미디어다음 2003.10.7
11. 총민주노총연합 '동일노동 동일임금'과 비정규 노동자 기본권 관련 노동부 방침 비판 2003.1.15 I. 서 론 1
2. 비정규직의 의미 1
1) 직접 고용 형태 2
2) 간접 고용 형태 2
3. 비정규직의 법
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노동자 보호는 단순히 개인의 문제를 넘어 사회 전반에 영향을 미치는 중대한 사안이다. 이를 해결하기 위해서는 법과 정책이 함께 작동되어야 하며, 모든 이해당사자가 협력하여 지속 가능한 해결책을 모색해야 한다. 이로써 비로소 감정노
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-KTX 승무원측의 입장
-철도공사측의 입장
본론 3 -“KTX 여승무원 사건”을 통해 본 여성노동의 현실
1) “KTX 여승무원”의 탄생과 간접고용
2) “불법파견” 관련 논쟁
3) “성차별”관련 논쟁
4) 투쟁의 현실
결론
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