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제공해 줄 수 있어야 할 것이다. 즉, 산별노조로 가게 되면 기존의 조합원과 미조직 노동자들에게 구체적으로 어떤 도움이 되며, 심지어 국가 및 시민사회에도 어떠한 장점이 있는가가 적극적으로 모색되고 홍보되어야 할 것이다. 없음
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파업 또는 직장폐쇄 전에 교섭목적과 양보할 수 있는 범위를 결정하게 한다는 점에 의의가 있다.
둘째, 교섭준비는 교섭 팀으로 하여금 자신의 요구 안을 구체화하고 방어를 가능하게 한다.
셋째, 교섭준비는 교섭 팀으로 하여금 상대방의
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본주의의 계속적인 발전을 위해서는 재벌에 대한 적극적인 규제책이 필요하다. 그리고 이 규제책의 중심에는 소유분산이 놓여야 한다. 시간이 지나면 재벌은 자동적으로 해체될 것이라는 전경련의 주장은 현실에 의해서 거짓으로 판명되고
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노동자 개별적으로 근로계약을 하고있으며, 이러한 상황에서 노동자들은 살아남기 위해 정규직과 비정규직, 비정규직과 비정규직은 서로 경쟁관계에 놓여있게 되었다. 이는 같은 여성노동자들간의 경쟁뿐만 아니라 남성노동자와의 경쟁이
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하락
- 파업횟수, 파업참여 노동자수와 파업으로 노동손실일수 최저 수치로 하락 1. 미국의 고용관계
2. 미국 노동관계의 역사, 환경
3. 고용관계 변화의 추세
4. 노동조합 조직률과 파업 현황
5. 미국 노동조합의 사례
6. 주요 당면 과제
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모색해나갔다.
■.맺으며
2천년대 학생운동의 새로운 부흥을 위하여
핵심투쟁과제 뿐만 아니라 무너지고 있는 과, 반 학생회 등의 단위 공동체를 어떻게 복원시켜낼 것인가에 대한 논의와 실험 그리고 그 성과를 제한 없이 교류하는 것이 필
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정부의 발빠른 움직임은 계속되고 있고, 수많은 노동자들이 불안정한 일자리를 전전하며 노동하고 있거나, 삶을 포기하고 있다.
어쨌든, 실업운동-실업노동자들의 투쟁은, 이러한 현실에서 출발할 수밖에 없다. 서론
본론
결론
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모색해 볼 수 있다. 10여년 동안 국민소득이 일만달러에 머물러 있는 우리나라가 국민소득 이만불 시대를 열기위해선 반드시 현재의 분쟁적인 노사갈등문제를 원할히 해결해 나가야 한다. 이를 위해선 정부, 노동자, 사용자 모두 서로간의 신
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파견 근절
3) 불가피한 간접고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동조건과 노동3권 보장
3. 비정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일
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노동자들의 임금인상과 처우 개선 요구가 거세지면서 파업 빈발
폭스콘, 혼다자동차 파업 : 중국 노사관계 변화를 상징적으로 보여주는 신호탄
노동자들의 권리 침해시
-과거 : 수동적 최근 : 선제적 집단행동 I. 조원 자기소개
II.
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