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파업의 경과와 의의], {노동사회연구}, 1월호.
이해영, 1998, [시장과 공공영역: 공공부문 '민영화'와 한국사회 공공성의 위기], {민주화를 위한 전국교수협의회 토론회 발표논문, 1998. 7. 8.
임채정, 1998, [공공부문 구조조정의 과제: 공공성 확대
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노동자 보호를 균형 있게 추진하는 정책 마련이 필요하다는 점을 시사한다. 향후 발전적인 노사관계 구축을 위해서는 무엇보다 노동자들의 참여와 의견을 적극 반영하는 협력적 노사문화 조성이 중요하다. 이를 위해 노사 공동의 문제 해결
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노동자들도 불만만 토로할 것이 아니라 기업을 위해서 무엇인가를 반드시 해야 하면 동업자라는 의식을 확고히 해야 한다.
9. 정부의 자동차 정책 개선
한국정부의 자동차 정책도 바뀌어야 한다. 지금까지는 내수시장의 개방지연 및 수입산
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본운동의 영향력이 탄력적으로 작용하는 양태를 띌 것이다. 폭력적 지배와 수탈의 세계화를 실현하고 있는 자본의 신자유주의에 반대하면서 국내 노동자와 민중, 전세계 노동계급과 진보운동의 연대를 적극적으로 모색해야 할 때다. 노동운
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본연의 신성한 의무를 이행할 수 있도록 법 안에서 그들을 보호하기 시작했다. 2년이라는 시간동안 헤맸지만, 비정규직에 대한 정부, 기업, 민간단체의 다양한 해결책을 바탕으로 우리나라도 이제 법의 테두리 안에서 비정규직 노동자들을 보
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모색해야 하며 법ㆍ제도적 지원을 통해 사적조정 인프라를 구축하는 것이 바람직하다. 정부 역시 모델 개발, 조정인 양성 등 제도적 방안을 마련하고 이 제도의 활용여부는 노사 양측의 자율적 결정에 전적으로 맡껴야 한다.
⑤ 민간기업의
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본헌부, 장기불황과 일본 노사관계의 시련, 울산발전연구원, 2003
◇ 단야구무, 일본 노사관계의 현상과 과제, 울산발전연구원, 2003
◇ 박경열, 일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
◇ 소림겸일, 일본 노사관계
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본론
1. 노사파트너십의 정의
2. 노사파트너십 프로그램
3. 노사파트너십 프로그램 필요성
4. 노사파트너십 프로그램 재정지원사업
5. 외국의 노사파트너십 프로그램 재정지원사업
6. 노사갈등사례
7. 노사파트너십 프로그램을 통한 노사
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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본론
1) 인권과 시민권의 차이
(1) 인권의 개념
(2) 시민권의 개념
(3) 인권과 시민권의 차이
2) 인권의 내재적 특성
3) 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리와 우리나라에서의 적용 현황
(1) 세계인권선언문의 정의
(2) 세계인
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