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IR 1.스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 4 2.스웨덴 긍정적 노사관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5 3.고용인을 위한 복지정책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6 Ⅱ 한국IR 1.한국기업의
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  • 등록일 2005.12.06
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노동중독의 정의와 특성 2. 노동중독의 유형과 그 원인 3. 노동중독과 직무몰입의 차이 4. 한국사회 노동중독의 발생과정 5. 한국사회 노동중독과 노사관계 6. 노동중독증의 경험적 사례 7. 노동 중독의 해결 방안 8. 결론
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  • 등록일 2006.03.30
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ir/journal.html Monthly Labor Review http://www.bls.gov/opub/mlr/welcome.htm 노사관계론 53장 표3-2 김종진,이규용 공저 <목차> 1. 서론 1) 산업개혁으로서의 노동운동 의의와 과제목적 2. 본론 1) 필자가 재직하는 회사 특징 2) 웹 부부 이론과 노사갈등 사
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  • 등록일 2016.03.07
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노사관계가 권위와 통제 대 대립과 불신의 관계로부터 협력과 신뢰의 관계로 전환할 수 있었다. 이렇게 노사관계의 성공적 전환을 이루어 내기 위해 LG전자가 취해 온 여러 가지 입장과 정책들은 노사관계 개혁을 위한 시사점을 제공한다. 먼
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  • 등록일 2006.05.06
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노사관계 출처: Chief Learning Officer 홈페이지 참조 http://www.clomedia.com/content/templates/clo_casestudies.asp?articleid=257&zoneid=9 제 목 : 사우스웨스트 방식(The SouthWest Airlines WAY) 저 자 : Jody Hoffer Gittell - J. G 출 판 사 : 도서출판 물푸레역 자: 황숙경 출판년도
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  • 등록일 2007.04.27
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논문 40건

노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다. 유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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  • 발행일 2013.05.20
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소 김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원 금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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  • 발행일 2005.10.22
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된 작업의 단조로움과 높은 노동강도 등도 포함해서 이해할 필요가 있다. 두 번째는 작업장 노사관계의 비제도화를 들 수 있다. 이와 관련하여 M/H조정 관련 이슈를 대표적인 예로 들어 볼 수 있다. M/H 조정 문제는 자동차 생산 과정에서 얼마
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  • 발행일 2011.10.31
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노사관계 8 .909 종속변수 조직몰입 5 .943 제 4 절 타당도 분석 신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로 측정하고 있는 정도를 나타내는 개념이다. 일반
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  • 발행일 2010.03.01
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집 시신사수투쟁 중심으로 회사측에 대한 초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보 Ⅱ. 노동쟁의 발생배경 Ⅲ. 노사투쟁 경과 Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미 Ⅴ. 문제점과 해결방안 VI. 참고문헌
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  • 발행일 2009.08.17
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취업자료 144건

노사교육 프로그램을 기획하여, 직원들이 노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다. 마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
들의 만족도 또한 증가하는 성과를 거두었습니다. 또한, 장기적인 노사 협력 체계를 구축하는 계기가 되었습니다. 이 경험을 통해, 노사관계에서 가장 중요한 것은 신뢰 구축과 데이터 기반의 협상 전략이라는 점을 배웠습니다. GS칼텍스에서
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  • 등록일 2025.03.27
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면접, 이것만은 알고 가자. - 노사관계에 대해 본인의 생각을 말해보세요. 1. (답변예시) 노사관계에 있어서는 서로를 더 이해하면서 발전적인 관계로 나아가야 한다고 생각합니다. 첫째, 노조는 회사의 경쟁력이 없어 회사가 없다면
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  • 직종구분 기타
노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다. - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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  • 등록일 2018.12.08
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  • 직종구분 기타
노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응 시스템을 구축한다. - 1분기 내 추진 및 연말 완료 4) 노사화합 공동 프로그램 운영 사관계 불안정이미지가 강한 우리나라의 노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확
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  • 등록일 2014.04.13
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  • 직종구분 기타
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