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아시아나 항공 노동조합 홈페이지 게시판
(http://www.ozunion.net/madang/free_board.html)
아시아나 항공 조종사 노동조합 홈페이지 게시판
(http://www.apu.or.kr/index.html?m=c&code=cm1)
사우스 웨스트 항공 노사관계
출처: Chief Learning Officer 홈페이지 참조
http://www.
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노사는 경쟁력 제고를 위해 동반자적 시각을 갖고 대화하고 협력함으로써 세계 최고의 기업을 한번 만들어 보자는 각오로 임해야 할 것이다. 1.노사관계의 중요성
(1)노사관계의 특징
2.파업사례연구 - 금호 아시아나
(1)선정이유
(2)금
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정기안전점검 및 사전예방관리체계 구축, 안전경영지수 평가의 정기적 실시. 1. 사회적 책임의 정의
2. 사회적 책임을 져야하는 이유
3. 사회적 책임의 수준
4. 경영윤리와 사회적 책임의 비교
5. 기업의 사회적 책임 사례-금호건설
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금호그룹의 M&A와 유동성
대우건설 M&A
1. 대우건설 기업개요
2. 대우건설 인수배경
3. 대우건설 인수과정
4. 대우건설 재매각 원인
5. 대우건설 M&A문제점
6. M&A 그 후
대한통운 M&A
1. 대한통운 기업개요
2. 금호아시아나그룹의 대한
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노사관계에서의 임금 문제를 보다 새롭게 돌파하려는 매우 좋은 정책이라고 생각된다.
한편 삼성이나 금호아시아나 그룹의 임금제도는 직무급제를 국내 환경에 맞게 개량한 임금제도로, 철저하고 다양한 평가 척도를 만들어 종업원들의 성
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<목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2 절 연구방법과 대상 2
제 3 절 논문의 구성 2
제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3)
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히 수행하고 직원 상호간 존중하며, 각자 직무에서 최고가 되도록 자기계발에 노력 한다.
유한은 노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경
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증가에 노동운동 진영의 총 역량을 결집
시신사수투쟁 중심으로
회사측에 대한
초반 기선제압 Ⅰ. 기업정보
Ⅱ. 노동쟁의 발생배경
Ⅲ. 노사투쟁 경과
Ⅳ. 두산 중공업 사태의 평가와 의미
Ⅴ. 문제점과 해결방안
VI. 참고문헌
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노사관계의 중요성을 인식하고, 자발적으로 참여하도록 유도할 것입니다.
마지막으로, 이러한 모든 활동의 효과를 측정하기 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하여 지속적으로 개선할 수 있는 기반을 마련하겠습니다. 이를 통해 금호타이
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귀하가 금호아시아나그룹(지망회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오 [100자 이상 500자 이내]
금호아시아나는 이해관계자들의 삶을 향상시키고 업계 최고 1등의 기업가치를 창출하는 아름다운 기업입니다. 현재는 건설, 항공, 육
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그렇게 힘든지는 잘 몰랐다고 하시며 앞으로는 달라질 것임을 약속했습니다. 저희들 또한 그 분의 사정을 알기에 특별한 일이 없다면 자진해서 그 분의 업무를 도우면서 좋은 관계를 유지할 수 있었습니다. 금호아시아나그룹 자기소개서
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금호아시아나에 대해 자신이 알고 있는 모든 것을 말하라.
2. 본인이 지원한 부서에서 하는 일과 입사 후 海야 할일
3. 앞으로의 발전성(기업, 자신)
4. 본인의 성격과 대인관계 등
조종훈련생
1. 양력에 대해 설명해 보시오.
2. 비행기 조종이 자
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금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.
2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.
3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할
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