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파업 철회를 위한 당근이었을 뿐, 자산인수 방식 자체에 대한 위법성을 해결하려는 것이 아니었음을 확인할 수 있다. 자산인수 방식에 의한 또 다른 사태를 저지할 규제가 필요하다. 나아가 정리해고근로자파견제 철폐 요구에 정리해고에 대
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노동자의 채용에 따른 비효율성
4) 노동시장의 분단
4. 대안
1) 고용증진과 적정임금
2) 최저임금 인상과 적용
3) 선진국의 역할 모델 도입
4) 근로기준법의 재
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파견 정규직화하라" 2011년 3월 31일자
- ‘비정규직 2→4년 연장법안’ 13일 입법예고 헤럴드 경제 2009년 3월 12일자 기사
- 노동계 "비정규직 사용기간 연장, 수용 못해"…반발, 뉴시스 2009년 3월 12일자 1. 주제선정계기
2. 개념
1) 신빈곤층
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파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금
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2) 간접참여
3. 노조 설립과정
1) 1987년 노조의 실패
2) 1994년 노동조합의 결성
3) 노사의 대립과 파업
4) 노동조합의 노선전환과 노노갈등
5) 4대 위원장 집권 후 최근의 변화
4. 성공의 요인 및 분석
5. 시사점
※ 참고자료 ※
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저해요인이라고 비판하여 각종 새로운 이념을 받아들여 활발할 신문화운동을 선도하여 중국혁명을 한차원 높였다는 것에 그 의의를 둘 수 있다. 서론
본론
1. 54운동의 배경
2. 54운동의 전개
결론
54운동의 특징과 역사적 의의
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모색-스웨덴의 경우』, 이병천 김주현 엮음, 백산서당, 1993.
5. 그밖에 <서구정치론 강의록, 제5강의: 전후 서유럽의 정치변동 과정-케인즈주의적(또는 사민주의적) 복지국가의 시기> 참고. 1. 제 2차 세계대전 이후의 유럽
2. 신자유주
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노동자들의 집합적인 행동의 기초는 각 직종의 이해를 대변하는 직능단체로 귀결된다. 이에 따라 각 직종의 이해를 대변할 수 있는 직능단체의 설립과 확대가 절실히 요구된다.
7. 맺음말
지금까지 언급한 비정규직의 권익강화 및 이들의 효
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동양세계
Ⅳ. 우리나라와 이슬람의 교류
1. 이슬람을 접촉한 최초의 시기
2. 이슬람이 본격적으로 유입되는 시기
3. 우리나라의 이슬람 형성
4. 이슬람을 알리는 적극적 시도
Ⅴ. 현재 우리나라와 이슬람의 관계
Ⅵ. 결론
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본은 물론 아세안 국가들과의 경제협력을 모색하고 있는 중국이 바로 그들이다. 우리나라는 FTA 하나 체결 못한 국제사회의 ‘왕따’ 신세였으나 최근에 비로소 칠레와 자유무역협정을 맺음으로써 겨우 체면을 유지하고 있다.
이처럼 전세계
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