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노동자의식)과 자동차산업근로자
1. 완성차업체 노동자
2. 부품업체 노동자
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 노동조합 및 사업체의 일반적인 상황
1) 종업원 수의 변화를 종업원의 구성별로 살펴본 결과, 전체적으로
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노동자들의 산재는 은폐되기 일쑤며 장애를 가지게 된 노동자에게 기본적인 치료조차 하지 않고 심지어 불법체류 운운하며 쫓아내기 바쁜 사업주들 때문에 산재보험의 현실화는 요원한 상태다. 산재가 이러할 진데 직업병에 대한 보상은 더
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노동자의 상태와 투쟁과제, 송수진, 서울경인지부평등노조 이주노동자지부
논단: 외국인 이주노동자들의 현실, 석원정, 국내학회지(교육비평사, 2002)
여성이주노동자들의 상담사례로 살펴본 실태와 문제, 박점관(안양이주노동자의 집 사무국
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노동자의 모든 관계는 설사 경제적인 이해관계가 가장 크다고 해도 기본적으로 상호간의 인권보호라는 측면이 보장되는 한에서의 시장논리가 개입되어야하고, 제도가 마련되어야 할 것이다.
※참고문헌,참고자료
외국인노동자대책 협의회,
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파견이 발견되었을 경우 형사처벌만 부여할 것이 아니라 불법적으로 파견된 노동자가 사용사업주에게 직접고용된 것으로 간주할 수 있는 법적 장치가 마련되어야 한다.
5. 사용자의 범위 확대
시설관리노동자들의 실질적인 노동3권 보장을
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노동자조직의 연합으로서의 국가의 현실성
Ⅲ. 주체형성과 노동운동
Ⅳ. 주체형성과 이주노동자운동
Ⅴ. 고용허가제와 노동주체성
Ⅵ. 기로에 선 한국의 민주노조운동
1. ?3무?와 ?회사살리기?
1) 무교섭·무쟁의·무인상의 ?3무?
2) ?
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본 바, 당사자인 외국인노동자들에게 이번 고용허가제 통과가 큰 의미가 없다는 반응을 읽을 수 있었고, 고용허가제도가 오히려 외국인 노동자에게 불리하게 작용하는 역효과도 예상외로 크다는 점도 알았다. 따라서 이러한 문제에 대한 재
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노동자들의 체험기를 발간하기도 했다.
참고문헌
ⅰ. 김세곤(2004), 노동통제.감시와 노동자의 인권, 조선대학교
ⅱ. 김영택(2004), 일본지역 강제연행 노무자의 \'노예노동\'의 실상, 호남사학회
ⅲ. 노재철(2010), 외국인노동자의 법적지위와 권
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다 못 쓴다. 뜨거운 키스를 보낸다. 무질서한 의사(意思)와 난필(亂筆)을 용서해 다오. 서론
본론
1. 원산의 지정학적 위치와 노동운동
2. 원산 노동조합의 조직
3. 원산총파업과 공산주의
결론
첨부자료 - 지식인의 편지
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노동자에 대한 연구
연합뉴스/세계일보
한국노동 연구원,\"단순기능 외국 인력정책의 문제점과 정책방향\"(주간자료) Ⅰ. 서론
1. 주제 선정이유
2. '외국인 노동자' 에 대한 이해
3. '외국인 노동자' 의 분류
Ⅱ. 본론
1. '외국인
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