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파견이 발견되었을 경우 형사처벌만 부여할 것이 아니라 불법적으로 파견된 노동자가 사용사업주에게 직접고용된 것으로 간주할 수 있는 법적 장치가 마련되어야 한다.
5. 사용자의 범위 확대
시설관리노동자들의 실질적인 노동3권 보장을
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노동자조직의 연합으로서의 국가의 현실성
Ⅲ. 주체형성과 노동운동
Ⅳ. 주체형성과 이주노동자운동
Ⅴ. 고용허가제와 노동주체성
Ⅵ. 기로에 선 한국의 민주노조운동
1. ?3무?와 ?회사살리기?
1) 무교섭·무쟁의·무인상의 ?3무?
2) ?
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본 바, 당사자인 외국인노동자들에게 이번 고용허가제 통과가 큰 의미가 없다는 반응을 읽을 수 있었고, 고용허가제도가 오히려 외국인 노동자에게 불리하게 작용하는 역효과도 예상외로 크다는 점도 알았다. 따라서 이러한 문제에 대한 재
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노동자들의 체험기를 발간하기도 했다.
참고문헌
ⅰ. 김세곤(2004), 노동통제.감시와 노동자의 인권, 조선대학교
ⅱ. 김영택(2004), 일본지역 강제연행 노무자의 \'노예노동\'의 실상, 호남사학회
ⅲ. 노재철(2010), 외국인노동자의 법적지위와 권
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다 못 쓴다. 뜨거운 키스를 보낸다. 무질서한 의사(意思)와 난필(亂筆)을 용서해 다오. 서론
본론
1. 원산의 지정학적 위치와 노동운동
2. 원산 노동조합의 조직
3. 원산총파업과 공산주의
결론
첨부자료 - 지식인의 편지
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노동자에 대한 연구
연합뉴스/세계일보
한국노동 연구원,\"단순기능 외국 인력정책의 문제점과 정책방향\"(주간자료) Ⅰ. 서론
1. 주제 선정이유
2. '외국인 노동자' 에 대한 이해
3. '외국인 노동자' 의 분류
Ⅱ. 본론
1. '외국인
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창원대노동대학원
석현도 2003 <외국인 노동자의 일터와 삶> Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자 유입 원인
3. 외국인 노동자 현황
4. 외국인 노동자 문제점
5. 외국인 노동자 해결방안
Ⅲ결론
Ⅳ참고문헌
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본적인 인권 문제를 겪는 외국인 노동자들의 문제를 해결해야 하는 것을 마땅하다. 그러나 단순히 한국어 교육을 하고 고용허가제 등의 법 개정을 한다고 해서 기본적인 문제가 해결되기엔 한계가 있다. 이젠 다른 시도를 해야 한다. 한국 사
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본다.
대피소나 피난소, 쉼터 등의 필요
외국인노동자들의 인권 침해 시 탈출해 나오더라도 있을 곳이 없어서 난감한 경우가 많으나 현재 이런 역할을 할 수 있는 곳은 매우 부족하기 때문이다.
의료 서비스 확충
의료서비스제공 활동이 확대
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서 론
- 외국인 노동자 관리 대책의 이중적 의미
Ⅱ. 본 론
⑴ 외국인 노동자들의 실태
⑵ 외국인 노동자들의 긍정적/부정적 사례
⑶ 한국에서의 외국인 노동자들의 현황
⑷ 외국인 노동자들에 대한 대책 방안
Ⅲ. 결 론
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