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파업기간 동안 노사 간 상생을 모색하기 보단 선두에 서서 공격을 지휘
(노사 간 합의점을 이끌어 내기보다는 맹목적인 투쟁을 시도함.)
- 폭력적인 투쟁 방식으로 신뢰도 하락.
- 파업시 투쟁없었지만, 민주노총이 지게차로 직원들을 공격하
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노동자가 만든 TOYOTA [상] ‘노조,일본경제까지걱정’. 조선일보. 2005.11.27
선우정. 최강 노동자가 만든 TOYOTA [하]. '근로자의 머리' 통해 경영 합리화 실천’. 조선일보. 2005.11.29
임우선. 동아일보.'新노사문화 현장을 가다' 2007.01.29
김태진. 중앙
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본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3절 노사관계 로드맵
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
3장
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환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함
6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음
2. 파업 유형별 접근
1) 임금인상 파업
2) 감정대립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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본을 발급한다. 중국측이 위임 파견해 외국상투자기업에서 근무하는 고급관리인원에 대해 응당히 협조해야 하며 임기내에는 일반적으로 그들을 인사이동하지 못한다. 꼭 인사이동이 필요할 경우 이사회의 동의를 얻어야 한다. 외국상투자기
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고용촉진장려금의 활성화 및 업종별 차등화
6. 고령자 취업지원기관의 역량 제고
7. 노인 스스로의 의식 개선
8. 고령자 고용환경 정비 장려금 제도 도입
9. 고령노동자를 중소기업에 활용
10. 사회적 파트너쉽
<참고문헌>
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모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지속적인 해외 시장 공략
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본다.
참고문헌
◈ 김미숙·박민정, 종교가 노인의 삶의 질에 미치는 영향 연구, 한국 노년학 통권 33호, 한국노년학회, 2000
◈ 김용태, 우리나라 사회복지에 있어서 천주교회의 위상정립과 역할에 관한 연구, 경희대학교 행정대학원 석사학위
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파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율해야 하며, 직업안정법 개정을 통해 불법파견, 위장도급 등에 대해 직접 고용으로 간주하도록 해야 할 것이다.
③ 사회보험 관련
비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용,
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파견근로자 보호를 위해 ‘2년 초과 사용시, 사용사업자가 직접 고용한 것으로 본다’고 규정하고 있는데, 사용업체들은 이 직접고용간주조항을 회피하기 위해 파견법 시행 2주년이 되는 올해 6월 30일을 즈음하여 파견노동자들을 대량 해고
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