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확대 적용하고, 기간제 파견 근로에 대한 서면 근로계약 체결을 의무화해 근로자의 권리를 명확히 하기로 했다.
Ⅲ. 결론
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의
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노동자
① 여권, 외국인등록증, 여행자증을 확인하여 신원 확인
② 국내 체류기간 90일 경과 여부 확인, 질병의 국내 발병 여부 확인
③ 전현직 근로 여부 확인
④ 건강보험, 의료급여, 산재보험 적용대상 여부 확인
-외국인 노동자 자녀
① 부
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근로자 제도개선의 경제적ㆍ사회적 영향분석
윤진호(1999), 고용구조의 변화와 노동조합의 정책대응, 윤진호 외, 고용구조 변화와 노동 조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주
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자활 유도
1) 자활단계별 프로그램 지원체계 구축
2) 근로가능자는 일정기간 생계비 지급후에는 직업훈련?자활공동체 사업?환경정비 등 공익사업 참여를 조건으로 생계비 지급
Ⅷ. 생산적 복지의 참여와 협력
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로의 정의
2. 비정규 근로의 역사
3. 비정규 근로 현황
II. 비정규 근로자의 분포
1.고용형태별 분포
2. 사업체 규모별 분포
3. 비정규 근로자의 산업별 분포
Ⅲ. 비정규근로 증가 원인
1. 노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
2. 기
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근로계약관계를 완전히 종결한 후 새로운 근로계약관계를 체결토록 하여 반복적 계약 갱신에 따른 문제를 사전에 예방한다.
. 결론
극심한 고용불안, 차별과 법적 무권리 상태에 놓여있는 비정규 노동자 문제는 800만에 이르는 다수 노동자의
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노동자 기본권 확대방안, 비정규노동자의 기본권확대를 위한 정책토론회 경실련
▷ 안주엽 외(2001), 비정규근로의 실태와 정책과제 1, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 불안정노동(노동불안정)의 정의
1. 노동의 불안정화
2. 불안정노동자
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비교
4. 현재 시행되고 있는 여성노동자들에 대한 법규
5. 여성노동자들의 불만 해결방안
1)여성 취업 및 재취업 기회의 확대
2)여성 교육 및 직업능력개발
3)가족보호의 사회화
4)휴가
5)탄력근무제
Ⅲ. 결론
참고자료
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근로조건을 비롯한 고용상태를 유지해야 할 것이다.
2. 비정규직노동자 향후과제
비정규직의 문제는 사용자 측면에서 볼 것인가 아니면 노동자 측면에서 볼 것인가 하는 문제를 가진다. 어떻게 하든 이윤을 창출해내려는 사용자의 입장에서
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적용 확대, 임금체불 대책 수립
5. 공공직업안정 기능의 확대, 강화, 여성취업 알선창구 확대
6. 직업훈련 정책의 변화
7. 실업대책기금의 대폭적인 확충
8. 행정력의 획기적인 보강 및 공무원 교육
9. 통계방식 개선
Ⅷ. 결론
참고문헌
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