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전문지식 7,395건

직장폐쇄는 근로자측에 인정된 쟁의행위에 대하여 사용자측이 그것과 대등한 입장에서 근로관계에 대해서 분쟁을 유리하게 해결하기 위하여 사용자측에게 인정된 유일한 쟁의행위로서 사용자가 노무의 제공을 거부하고 있는 근로자를 일시
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  • 등록일 2005.10.31
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측의 향응제공 및 데스크차원의 거액촌지 수수설도 왜곡보도 파문이 컸었다. 1. 노동문제에 대한 왜곡보도의 일상화 2. 울산사태 : 파업노동자 고립화에 언론이 앞장 3. 경제위기설 : 노동운동 고립 노린 의도적 왜곡 4. 공안정국하
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  • 등록일 2012.02.18
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입장의 근거 나. 5.16은 정당하지 않다 는 입장의 근거 2. 박정희 정권에 대한 고찰을 통한 5.16의 정당성 검토 가. 박정희 정권에 대한 고찰의 필요성 (5.16 쿠데타의 면책 가능성) 나. 박정희 정권과 장면 정권의 경제개발계획안 비교 Ⅳ.
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  • 등록일 2007.02.06
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문제가 노사 간에 점점 많이 발생함으로써 노조의 기본적인 활동, 특히 단체교섭을 기축으로 해 온 노사관계에 노동조합 스스로가 한계점을 인식하게 된 점이다. 셋째, 특히 유럽 각국의 노동조합은 산업별 체제와 기업별 조직을 특징으로 하
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  • 등록일 2012.02.27
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문제인가, 한국노동사회연구소, 2001 이정훈 / 최근 분규의 동향 변화와 특징 : 장기파업 사업장 사례를 중심으로, 한국노동연구원, 2008 이광호 / 린나이코리아 주식회사, 한국발명진흥회, 1984 장주일 / 궤도산업에서의 파업발생요인에 관한 연
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  • 등록일 2013.07.13
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논문 38건

측면……………………………………………… 7 3.사회문화적 측면………………………………………… 7 제3장 외국인 노동자 범죄와 노동시장, 사회경제에 미치는 영향……… 8 제1절 외국인 노동자 범죄와 사회경제적 문제…………
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  • 발행일 2010.01.12
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문제와 영토의 문제 등 극복해야 할 문제도 많다. 다음으로 일본의 입장을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 관세철폐 효과는 한국 측이 생각하는 것만큼 즉시 나타나지 않으며, 과도기간이 경과 한 후에 나타나겠지만 ,민간기업의 투자환경변화
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  • 발행일 2008.06.19
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폐쇄적이었으며 남성과 여성의 성역할이 명확하게 구분되었던 시대에서 벗어나 현대 사회는 문화적으로 훨씬 다양하고 각자의 개성을 존중해 주는 문화상대주의의 개념까지 도입되면서 대중매체도 그에 따른 변화를 맞고 있다. 대중매체가
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  • 발행일 2010.01.04
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문제가 아직 정치영역에만 머물러 있는 한국 사회는 ‘한국의 68혁명’을 기다리고 있다. 참고문헌 조지 카치아피카스 (이재원 외 역) ; 『신좌파의 상상력』, 이후, 1999 오제명 외 ; 『68 세계를 바꾼 문화혁명 - 프랑스. 독일을 중심으로』,
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  • 발행일 2009.11.27
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노동자를 때렸을 때는 거기에 들어가요. 예. 들어가는데 같은 동료들이..그다음에 인턴이나 레지던트를 사용자로 볼거냐. 안되거든요? 사용자로 볼 수 가 없거든요? 이제 수련의 과정에 있는 사람이기 때문에 그런 경우 이제 노동부에 얘기해
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  • 발행일 2008.01.31
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취업자료 302건

문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오(600자 이내) 592 자소서-3.(598/1046)[서비스 정신과 올바른 예절]본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.(600자 이내)
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  • 등록일 2015.09.13
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  • 직종구분 일반사무직
측면, 상완 측후면 ③ 흉곽 상부, 견갑골 아래 ④ 둔부 31. EBP 정의/ 사례 등 EBP = Evidence-based practice (근거기반실무) - 성심병원의 경우, 매월 병동별 프로젝트 구성하여 연말에 진행하는 중 체위변경2시간마다 한다는 것. 간호진단에 따른 수행
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  • 등록일 2018.09.30
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  • 직종구분 기타
폐쇄를 호소하고 있을 때 간호사가 가장 우선 내릴 수 있는 진단은 무엇인가요? <목차> 1. 합격 인증 ------------ 3P 2. 병원 정보 ------------ 3P 3. 면접 구성/ 면접 후기 --- 4P 4. 2023년 면접 기출 ---- 5~6P (1) 직무 (2) 인성 5. 2023년 이전 면접
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  • 등록일 2022.11.27
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  • 직종구분 기타
노동자' '사용자(사측)'라는 표현을 쓰는 지원자를 가끔 보게 되는데 좋지 않을 수있습니다. '근로자', '경영층'이라는 표현을 쓰시기 바랍니다. 비고 ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [가치관.직업관/회사.비즈니스 이해] 면접질문 (90) 입사 후
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  • 등록일 2020.08.06
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  • 직종구분 기타
구체적으로 어떤 노력을 하였습니까? (200자 내외)  D. 그 사람과 귀하는 관계가 어떻게 변하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자 내외) 4. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석) 5. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.06.20
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  • 직종구분 기타

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