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노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과제
3. 근로조건법의 과제
4.
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노조는 공동 임단투 시기에 시기를 집중하여 연맹에 교섭권을 위임하거나 산별전환 결의를 통해 주5일제 교섭권과 체결권을 연맹에 집중시킴으로써 노동조건 저하 없는 주5일제를 쟁취한다.
Ⅸ. 결론
노사정 위원회에서 직접 초안하여 주 5일
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노동조합 중 3개
이상 찬성시 협약 유효)
cf)과거는 대표 노동조합 중 한곳이라도 합의하는 경우 단체협약이
유효하게 성립(복수노조주의下의 단체교섭 관행)
특징: 산별교섭 결과에 우선하는 기업별교섭의 효력
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이렇게 하여 기존연맹이나 노총과 조직대상이 중복되는 새로운 산별노조 및 노총의 결성가능성을 현실적으로 획득할 때 비로소 국가권력과 자본의 노동통제의 편의를 축소시킬 수 있는 진정한 노동자단결을 구축할 수 있게 될 것이다.
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노동조합 관련 주요국 제도의 비교 : 쟁점별>
국가
쟁점
미국
독일
프랑스
일본
노동조합의
결성 형태
-사업장 단위,
복수노조
-산별 단위,
복수노조
-산별단위,
복수노조
-사업장 단위,
복수노조
노조전임자
-일반적으로 인정하지 않음
-
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노조 전임자 임금 지급 금지법의 대안으로 제시되었으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.
- 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?
노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용
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노조와 사용자단체는 산업부문에서의 노사협력과 협상과정에 관한 새로운 협약
An Agreement on Industrial Development and Wage Formation 합의
= 이 협약의 목적은 산업의 경쟁력을 높이고 새로운 임금형성 규칙을 만드는 것임
= 2001년 12월 제조업 부문의
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노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 2
Ⅱ. 한국경제의 노사관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ----------------------------------
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노동자들의 투쟁이라는 의미를 갖는다고 할 수 있다.
-추가적으로는, 사회경제적인 언론의 역할에 대한 문제를 살펴볼 수 있다고 하겠다.
언론의 호도와 매도에 의한 피해가 없도록 객관성과 진실여부의 조사에 더욱 심혈을 기울여야 하는 언
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노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제3조), 조합비 상한선 조항(노조법 제24호) 등이 있으며, 93년
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