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해 노조의 지원이 필요. 서론
1.현대자동차 회사개요
2.노동조합 현황
3.노동조합 파업현황
4.현대자동차 노사관계
본론
1.현대자동차 노사분규 사례
2.현대자동차 노사분규 진행과정과 발생원인
3.현대자동차 노사분규 종결내용
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파업, 사업장 폐쇄 등의 강경한 방식을 통해 본인들의 의견을 피력하는 과정을 의미하였으며 처음 노사 분규가 생긴 시기만 하더라도 노동자의 권리는 굉장히 약화되어 있었다. 그러나 최근에는 현대자동차 등의 노동조합에 대해 ‘귀족노조
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조합 홈페이지 http://www.dwno.or.kr
- 전자 공시 시스템 http://dart.fss.or.kr/ 1. 기업소개
(1) 기업 개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사 간 쟁
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파업을 진행하였고 이에 따라 5만 191대의 자동차를 생산하지 못해 총 1조 225억원의
생산차질액이 발생하였다.
결론
노사분규에 대한 시사점
a.노조측
-임단협 잠정합의를 통해 노동 건강권 쟁취, 고용안정 확보, 여성조합원 권리 향상, 복지
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파업으로 인해 오게 되는 결과는 임금인상이라는 긍정적인 것일 수도 있지만, 위 기사 처럼 근로손실일수가 늘어나거나 경제적 손실을 초래 할 수도 있다.
근로 손실 일수란 노사분규로 인해 근로자들이 일을 하지 못하는 날짜를 모두 더한
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된 작업의 단조로움과 높은 노동강도 등도 포함해서 이해할 필요가 있다.
두 번째는 작업장 노사관계의 비제도화를 들 수 있다. 이와 관련하여 M/H조정 관련 이슈를 대표적인 예로 들어 볼 수 있다. M/H 조정 문제는 자동차 생산 과정에서 얼마
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․공공기관 민영화 정책
제4장 공기업 민영화의 성격 및 향후 정책 방향
4.1 공기업 선진화 정책의 특징
4.2 공기업 민영화 사례 및 향후 정책 방향
4.2.1 민영화 사례
4.2.2 공기업 민영화의 정책 방향
제5장 결론
참고문헌
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노사관계의 현황과 과제, 한국노동연구원
______외(2003), 해외 자동차업체의 노사관계사 연구, 현대기아자동차 한국노동연구원
조형제(1999), 현대자동차의 고용조정, 한국산업노동학회, 산업노동연구 1999년 제1호 제6권 1호
조효래(1998), 서구 자
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해외진출 확대와 중소제조업의 공동화 현황을 살펴보고, 특히 주요국의 제조업공동화 현황 및 대응사례를 통하여 우리나라 중소기업 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응방안을 모색해 보는 데 의의가 있다.
그러나 이러한 모든 연구과정
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노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구
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파업에 참가한다면 난감할 것 같습니다. 이에 대한 해결책도 모호할 수밖에 없는데, 저는 저 자신의 소신을 지키는 것만이 최선이라고 생각합니다.
면접후기
1차 PT면접과 2차 역량면접으로 진행됩니다.
PT면접은 주제 두 가지 중 하나를 선택
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해 말하시오.
학과를 선택하기까지 가장 큰 영향을 끼친 책에 대해 말하시오.
15. 경영학과
자신이 최고 경영자일 경우 노동조합에서 과거의 노사 분쟁에 관한 문서들을 없애 달라고 부탁한다면 어떻게 할지 말하시오.
자신이 친구들과 함께
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관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오. (900byte 이내)
4.활동 혹은 업무 수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험을 기술해 주십시오. (900byte 이내)
5.기출 질문 모음
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해 보십시오.
자신의 학교성적에 대해 자신의 생각을 이야기해 보십시오.
경영에서 제일 중요하다고 여기는 것은?
유로달러에 대해 말해 보십시오.
92. 현대자동차
본인 성격의 장단점을 밝혀 보아라.
노사분규에 대해서 어떻게 생각하
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노사 분규에 대해서 어떻게 생각하는가?
2. 현대에서 나오는 차 이름을 말하라.
3. 입사 후의 자세와 각오를 말하라
4. 현대자동차의 디자인에 대한 본인의 느낌은? 1. 직급별 초임 및 성과급 지급 정보
1) 직급별 초임
2) 성과급 정보 - 2006
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