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및 수당
2) 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3) 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4) 퇴직금
5) 매월 일정기일 지급과의 관계
6) 균등처우 관련문제
7) 결근, 지각 등에 의한 임금공제
5. 단체협약과의 충돌문제
6. 1년이 지나면
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및 수당
2. 법정수당을 연봉에 포함시키지 않는 경우
3. 연봉속에 각종 수당을 포함시키는 경우
4. 퇴직금
5. 매월 일정기일 지급과의 관계
6. 균등처우 관련문제
7. 결근, 지각 등에 의한 임금공제
Ⅵ. 1년이 지나면 근로계약의 해지가 가
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및 투자회수. 삼일인포마인. p.101
제해진(2010). M&A와 기업구조조정 전략. 씨앤톡. p.20.
한국수출입은행(2015). 해외투자통계
현대경제연구원(2014). 중국의 해외직접투자 특징과 시사점. VIP 리포트, 14-36호.
중국상무부. http://www.mofcom.gov.cn/. 2014.05.06
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관계없이 물건을 만들어 시장에 내다 판다. 가격이 떨어지면 생산량을 줄이고 가격이 오르면 생산량을 늘인다. 그렇다면 가격은 누가 정하는가? 그 대답은 \'보이지않는 손\'이다. 보이지않는 손에 의해 시장가격이 조절되고 상품의 수요공급
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및 투자회수. 삼일인포마인. p.101
제해진(2010). M&A와 기업구조조정 전략. 씨앤톡. p.20.
한국수출입은행(2015). 해외투자통계
현대경제연구원(2014). 중국의 해외직접투자 특징과 시사점. VIP 리포트, 14-36호.
중국상무부. http://www.mofcom.gov.cn/. 2014.05.06
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및 쟁의행위 관련사항 334
Ⅱ. 제2주제: 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공개토론회 340
제1절 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로
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노동 조합 및 노동관계 조정법
3) 근로기준법
3. 고용분야에서의 남녀차별 금지법
1) 직접차별, 간접차별
2) 차별의 예외
3) 고용정책기본법
4) 여성발전 기본법
5) 국가인권위원회법
4. 남녀차별 금지 및 구제에 관한 법
1) 남녀차
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노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제1호)로 규정하고 있다.
그런데 이들 규정의 문언은, “사업 또는 사업장에서”라는 문언을 제외할 경우, 근로자 개념의 요건으로서 ‘…를 불문하고’‘근로’(소극적 정의규정에 해당)‘임금’(순환론
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노동자란
2. 이주노동자의 법적지위
1) 이주노동자의 헌법상 지위
2) 이주노동자의 근로기준법 상의 지위
3) 이주노동자의 노동조합 및 노동관계조정법 상의 지위
4) 이주노동자의 사회보장법 상의 지위
3. 이주노동자의 노동기본권
1)
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인권 침해에서 벗어나 외국인 노동자도 표용 할 줄 아는 세계적인 시민 상이 요구되는 때이다. 1.서론 (동기)
2. 외국인 노동자 유입 과정과 제도들
3. 외국인 노동자들의 실태 및 문제점
4. 외국인 노동자 문제 해결 방안 및 대안.
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