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서론
2. 본론
2.1. 주변인 A의 의견: 노동조합의 자유와 노동권 보장의 중요성
2.2. 주변인 B의 의견: 경제 효율성과 균형 있는 규제의 필요성
2.3. 종합적 분석과 본인의 입장
2.4. 사례와 이론적 근거
3. 결론
4. 참고문헌
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이다. 이는 현재 정부가 정책적으로 제시하고 있는 노동시장의 유연성과 노동의 유연성을 확대하는 기반위에서의 안정성 제기는 날로 확산되고 있는 추세에서 노동시장양극화 현상에 대한 노동조합의 참여와 대안부재를 더욱 촉구하고 있는
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조합이다.
ILO가 한국에 결사의 자유를 보장하라고 권고한 이유는 단순한 이상주의가 아니다. 그것은 노동자들이 고립되지 않고, 자신의 권리를 지킬 수 있는 최소한의 안전장치를 만들자는 요청이다. 실제로 주변 사람들과 대화를 나누며, 우
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이다.
Ⅲ. 결 론
이번 과제를 수행하면서 나는 하나의 권고를 둘러싸고 얼마나 다양한 시선과 논리가 충돌할 수 있는지를 체감하게 되었다. ‘노동조합에 대한 억압 중단’이라는 문장은 처음 들었을 땐 단순하고 당연한 이야기처럼 느껴졌다
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조합의 과도한 권한 행사가 기업 경영을 악화시키고, 노동시장의 경직성을 높이며, 국가 경제·사회 안정성에 부정적 영향을 미칠 수 있다고 우려한다. 이런 2가지 입장을 종합적으로 고려했을 때, 본인은 ILO의 요청에 찬성하는 주장에 가깝다
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노동법률』, 중앙경제사, 2001. 11.
박윤흔, 『최신 행정법 강의(하)』, 박영사, 1999.
박재범, “한국공무원의 노동기본권”, 『현장에서 미래를』, 한국노동이론정책연구소, 2001.5.
배지영, “공무원노조 건설 어디까지 왔나”, 『노동사회』, 노
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기의 연장이기도 하였다. 그러나 이러한 사회적 분위기는 87년 민주화 운동 이후 비록 제한적이기는 하지만 사회 전반에 걸쳐 민주주의가 확장되고 이와 더불어 노동운동을 바라보는 시각도 변화함에 따라 공무원의 노동기본권에 대한 일반
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기업 제조업공동화에 따른 노동조합의 대응방안을 모색해 보는 데 의의가 있다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있다고 할 수 있다. 우선 본 연구에서 관련 자료 및 문헌이 부족하였는데, 특히 외국의 대응사례에 대한 자료가 미
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이 필요할 때 기꺼이 도와준다.
28. 노조는 나의 직무만족에 관심을 가진다.
29. 이용기회가 있으면, 노조는 나를 이용한다.
30. 노조는 나에 대한 관심이 거의 없다.
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전혀
그렇지않다
그렇지않다
보통이다
그렇다
매우
그렇다
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전
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