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조합원 제도는 노동자들의 개인주의적 요구에 부응하려는 시도라고도 볼 수 있고, 단체협약이 체결되지 못한 상황에서 노동자들을 노조와 연결하는 유용한 통로로 기능하기도 한다. 그러나 전체적으로 볼 때 이 제도가 신규조직화 방안으로
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노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제
1) 노동조합
2) 사용자단체
Ⅷ. 금융노조(금융노동조합)의 산별노조건설
1. 기업별노조의 분산성 : 연맹 산하 조직이 5000여개 사업장으로 분산
2. 업종의 다양성
Ⅸ. 금융노조(금융노동조합)의 총
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노동조합운동을 위치 지워야 한다.
2) 조직화의 과제
- 단위노조와 연맹의 경우 현재와 같은 상황에서 노동환경의 변화를 겪게 될 경우 가장 먼저 문제가 되는 것은 조직율의 문제일 것이다.
- 이 문제를 해결하지 않고서는 현상유지도 어려운
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노동운동사(상, 하), 산경문화사, 1974
김동춘, 한국사회 노동자 연구, 역사비평사, 1995
김황조, 세계각국의 노사관계, 세경사, 1995
이재열·권현지, 90년대 한국의 노동조합, 한국노총 중앙연구원, 1995
정이환, 미국과 영국의 조직화 활동, 노동사
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노동조합건설운동(산별노조건설운동)의 의의
1. 산별노조의 조직원리와 운영방식
2. 노동자계급의 총 노동전선 강화
3. 민주노조운동의 정치적 강화
4. 노조운동 주체의 조직혁신과정
Ⅵ. 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동)의
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노동조합연맹, 2002
◈ 김승호, 금속노조 건설 및 활동 : 쟁점과 과제, 한국노동사회연구소 7월 노동포럼 산별노조운동, 2002
◈ 가톨릭대학교 성심교지 46호, 건설노동자들의 인간선언, 2006
◈ 민주노동조합총연맹, 산별노조 연구 보고서, 민주노
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기업별노조와 산별노조의 차이
Ⅳ. 노사관계의 변화
Ⅴ. 노사관계의 실태
Ⅵ. 노사관계의 접근방법
1. 투입?산출모델
1) 규칙제정자
2) 실재적 규칙과 절차적 규칙
3) 규칙이 조직내부에서 결정되는가 외부에서 결정되는가에 따른 구
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노동운동에 대해 말할 수 없을지도 모른다. 1970년대 말 이후의 한국 노동운동사는 노동자들의 자연발생적인 노동조합운동과 이러한 노동운동의 질적인 발전과 정치화를 향한 대학 출신 운동가들의 상호 결합의 산물이라고도 볼 수 있다. 노
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변화가 필요하며, 노동자와 노동조합대표 역시 우리나라의 현실을 정확히 인식하고 협조할 것은 협조할 줄 아는 자세가 필요하다. 이와 동시에 정부는 노사가 자율적으로 문제를 해결할 수 있도록 제도적인 뒷받침을 해주어야 할 것이다.
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노동조합의 구조적 변화 및 발전 전망
IMF한파와 그에 따른 정리해고제 도입은 평생직장의 신화를 깨트리면서 기업별 노동시장의 견고한 틀도 바꾸고 있다. 대기업 노동자들도 평생직장에서 밀려나 언제든 실업자가 될 수 있는 구조가 되었다
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