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것은 집행기관이 얼마나 민주적으로 구성되느냐 하는 것이다. 오늘날에는 임원의 선거와 임기 등에 대한 일정한 규제를 가하여 조합운영상의 독재화와 장기집권에서 오는 여러 가지 폐단을 막으려하는 것이 일반적이다. 노동조합 및 노동관
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노동조합은 여성노동자의 요구의 보편성이라는 차원에서 볼 때 기업별 조합의 틀을 넘는 것이 된다. ‘여성유니온도쿄’의 활동사례는 많은 가능성을 보여주었다. 성희롱, 퇴직권장, 해고 등의 문제에 대해 단체교섭과 지방노동위원회 알선
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의결권 부여
2. 교직원회의의 법제화와 의결기구화
Ⅸ. 교장선출보직제의 대안
1. 행정적 관리 감독자로서의 ?교감? 직 폐지
2. 학년부 중심 학교 운영, 학년부장 역할 강화
3. 교육 지원 업무 전담 부장제 도입
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동단체권의 보장 대상 범위와 효력에 대한 재검토를 요한다. 먼저 종업원 대표위원회를 노동단체의 하나로 볼 필요가 있고, 그것에 노동단체권의 모든 기본적 권리가 부여되어야 한다. 또한 단체교섭의 대상도 종래의 사용자에 대한 것을
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것이 사실이라 할지라도 이들 역시 기업의 중요한 협력자이며 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는 사실이다. 기업이 필요로 하는 비정규직 인력의 종류와 규모를 결정하고, 이들을 효율적으로 관리하기 위한 방안이 모색되어 더 이상은 근
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