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것은 집행기관이 얼마나 민주적으로 구성되느냐 하는 것이다. 오늘날에는 임원의 선거와 임기 등에 대한 일정한 규제를 가하여 조합운영상의 독재화와 장기집권에서 오는 여러 가지 폐단을 막으려하는 것이 일반적이다. 노동조합 및 노동관
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노동조합원들이 비조합원보다 관리자와의 갈등이 더 높다.
-노동조합원의 존재는 조합원들의 소득격차를 오히려 증대시킨다.
-노동조합의 존재가 근로자의 임금상승을 가져오는지는 확실한 증거가 없다.
(4) 노동조합의 형태
-조합원의 자격
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노동조합은 여성노동자의 요구의 보편성이라는 차원에서 볼 때 기업별 조합의 틀을 넘는 것이 된다. ‘여성유니온도쿄’의 활동사례는 많은 가능성을 보여주었다. 성희롱, 퇴직권장, 해고 등의 문제에 대해 단체교섭과 지방노동위원회 알선
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역할 강화
2. 산업별 인적자원개발(HRD) 협의체의 구성과 기능
1) 산업별 인적자원개발(HRD) 협의체의 구성
2) 산업별 인적자원개발(HRD) 협의체의 기능
3. 산업별 협의체의 추진방안
?. 인적자원개발(HRD)의 과제
1. 세계적 변화에 대한 대응전
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의결권 부여
2. 교직원회의의 법제화와 의결기구화
Ⅸ. 교장선출보직제의 대안
1. 행정적 관리 감독자로서의 ?교감? 직 폐지
2. 학년부 중심 학교 운영, 학년부장 역할 강화
3. 교육 지원 업무 전담 부장제 도입
Ⅹ. 결론
참고문헌
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