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기간의 만료나 해지로 효력을 상실하거나 새로운 단체협약이 체결된 경우에는 효력이 상실되도록 하는 방안을 제시하고 있다. I. 의의 및 논점 II. 해산사유 III. 노동조합의 사유에 의한 조직변동 IV. 기업변동에 따른 조직변동
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  • 등록일 2010.01.19
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해산에 관한 사항은 조합규약의 필요적 기재사항이다(제11조11호). 조합규약에 해산사유가 규정되어 있는 경우 당해 해산사유가 발생되면 조합은 해산된다. 2. 합병 또는 분할로 인한 소멸 노동조합은 합병 또는 분할로 인해 소멸하게 된다. 먼
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  • 등록일 2009.05.14
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노동시장유연화의 주요 양상 1. 임금유연화 2. 고용유연화 3. 노동시간 유연화 4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도 Ⅳ. 노동시장유연화의 결과 Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례 1. NAC 도전운동의 개요 2. 노동조합의
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  • 등록일 2009.02.26
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노동시장 정책 추진 실업자, 비정규근로자의 직업교육, 직업훈련강화, 직업소개 등 적극적 노동시장정책을 대폭강화한다. 기업에게는 가능한 한 구조조정에 대한 자율적 권리를 부여하는 대신, 국가의 적극적 노동시장 정책에 의한 실업구
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노동조합)의 활동 1. 임금문제 2. 인원감축 3. 공정보도 4. 노조집행부의 구성 Ⅴ. 언론노조(언론노동조합)의 간부육성 Ⅵ. 언론노조(언론노동조합)의 발전 과제 1. 골간 조직체계 2. 각종 회의 및 위원회 3. 협의회 4. 직종 조직에 대
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논문 60건

노동조합 조직현황과 단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원. 박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소. -----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의
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  • 발행일 2013.12.29
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선전정책, 1919~1932, 역사와 경계,v. 52, 2004 1. 머리말 2. 대중을 향한 선전과 영웅 만들기 3. 인종주의와 종교관 4. 청소년들에 대한 통제 -히틀러 유겐트(Hitler Jugend) 5. 노동자에 대한 통제 6. 맺음말 7. 참고문헌
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검토, 한국토지공법학회 사이트 토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합 http://klcunion.lplus.or.kr 주공토공통합 대한주택공사노동조합 http://www.tonghab.co.kr 국토해양부 http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기 1. 연구목적 2. 연구대상 및 방법
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  • 발행일 2010.01.26
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노동학회, 산업노동연구 1999년 제1호 제6권 1호 조효래(1998), 서구 자동차산업에서 린생산방식의 확산 : 일본적 생산방식의 적용과 적응, 지양, 제4권 제1호 ______(2000), 기업별 노동조합의 내부정치: H자동차 노조의 현장조직들을 중심으로, 제6
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  • 발행일 2005.10.22
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조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다. 본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고
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  • 발행일 2012.06.07
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취업자료 44건

검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임. □ 고객만족 경영 노력 ○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함. ○ 전력
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노동조합에 대해서 어떻게 생각합니까? -노조파업에 대해 어떻게 생각합니까? -누구를 가장 존경합니까? -마지막으로 할 말이 있으면 해보세요. 1.최근 한국철도공사의 주요 이슈에 대해 한 가지(선택)를 언급하고, 그것에 대한 본인의 의
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  • 등록일 2016.02.02
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  • 직종구분 기타
노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
노동조합에 대한 본인의 생각 노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
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  • 등록일 2025.06.01
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  • 직종구분 의료, 간호직
조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나
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  • 등록일 2016.03.07
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
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