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기업별노조에서 산업별직종별노조의 형태로 변화해가는 환경속에 있다. 또한 현행법하에서는 상급단체의 복수노조가 허용되고 있고, 2010년부터는 사업장단위의 복수노조설립이 가능해짐으로써 노조의 조직변경이 가중될 것으로 보인다.
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업별노조에서 산업별직종별노조의 형태로 변화해가는 환경 속에 있다. 또한 현행법 하에서는 상급단체의 복수노조가 허용되고 있고, 2002년부터는 사업장단위의 복수노조설립이 가능해짐으로써 노조의 조직변경이 가중될 것으로 보인다.
따
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노동조합건설)의 과제
1. 금속노조를 강화하라
○ 무엇보다 가장 시급한 것은 지금의 3만여 명의 조직을 17만의 조직으로 만드는 것이다. 이것은 금속노조뿐 아니라 연맹의 과제이며 각 단위노조의 과감한 실천이 필요하다.
○ 단일조직다운
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노동조합의 존립 및 단체협약의 승계 등에 관하여 살펴볼 필요가 있다.
2) 포괄양도시 노동조합의 지위
사업의 포괄양도는 단지 사업주의 변경에 불과하므로 노동조합은 그로 인하여 조직에 아무런 영향을 받지 않는다. 따라서 노조법상 노동
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노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병, 영업양도, 분할 등이 있는 경우에도 단체협약상의 권리와 의무를 승계한다. 노동조합이 조직형태를 변경하여 기업별 노조에서 산업별 노조의 지부로 되었다고 하더라도 단체협약은 승
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노동조합
http://klcunion.lplus.or.kr
주공토공통합 대한주택공사노동조합
http://www.tonghab.co.kr
국토해양부
http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구목적
2. 연구대상 및 방법
Ⅱ. 공기업의 이론적 논의
1. 공기업의 정의와 목적
1) 정의 2
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노동학회, 산업노동연구 1999년 제1호 제6권 1호
조효래(1998), 서구 자동차산업에서 린생산방식의 확산 : 일본적 생산방식의 적용과 적응, 지양, 제4권 제1호
______(2000), 기업별 노동조합의 내부정치: H자동차 노조의 현장조직들을 중심으로, 제6
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조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고
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조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고
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조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구원.
김홍식. 2006.「한국공무원노동조합의
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전국교직원노동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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노동조합에 대해서 어떻게 생각합니까?
-노조파업에 대해 어떻게 생각합니까?
-누구를 가장 존경합니까?
-마지막으로 할 말이 있으면 해보세요. 1.최근 한국철도공사의 주요 이슈에 대해 한 가지(선택)를 언급하고, 그것에 대한 본인의 의
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노동조합에 대한 본인의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
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조직률이 10%밖에 안되는 작금의 현실이 이를 잘 보여주고 있다고 생각합니다. 이러한 현상은 한국 국민들의 노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나
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조직에서 무언가 싫은 소리를 해야 하거나, 하는 상황이
생길 때 어떻게 할 것인가?
27 상대방을 설득할 때 가장 중요하게 생각하는 것은?
28 교육하거나 교육받을 때 어떤 것이 중요하다고 생각하는가
29 기억에 남는 성취한 경험 있나요?
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조직의 일에 주인의식을 가지고 임했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
군시절 포병으로 근무할 때의 일입니다. 105미리 포에는 고질적인 문제가…
3. 본인이 알고 있었던 법률적 지식을 활용/적용하여 업무를 처리한 경험에 대
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